法国公司着装比较自由，没有明文规定一定要穿什么，一定不能穿什么。从研发到生产再到销售，有很多不同工作性质的员工，各个部门有各个部门的穿着特点，公司不主张统一规定员工的着装。像公司里做研发的员工，他们的穿着可能就比较随便一点，而做公共关系的或销售人员，穿着就要正规一点，如要出去见客户，西装革履更合适。

    虽然法国公司比较自由，公司没有规定员工一定要怎么穿，但是，既然在公司上班，当然不能穿得太随便，牛仔裤、圆领汗衫等不会有人穿到公司来，年轻女员工也不敢穿超短裙、热裤之类在公司招摇过市，这已经是“约定俗成”。新进公司的员工也会观察一下身边的同事都是什么样的穿着，不能穿得太另类。

    美国公司：

穿圆领T恤也不要紧

    Julia 是美国某公司的人事专员，以前公司对员工的着装要求还是比较严格的，而现在，这些严格的要求好像都不被再提起了，但公司内部已经形成一种氛围，一般是周一至周四穿职业装，周五穿得休闲一点，大家都养成了这种良好的着装习惯。有的时候即使穿得休闲一点，好像其他员工也都能接受。员工会根据自己的判断，去安排每天的着装，如果没有正式的会议，也不要去见客户，一般会穿着随意，有的男员工还会穿着圆领T恤来上班。　

荷兰公司：

    着装也是绩效考核的一项

    欧洲公司一般说来都比较保守，特别是金融行业的从业者，由于要经常面对客户，公司对员工的着装都有着特别的要求。再热的天，男员工也要穿西装、系领带。到了公司办公室内，男职员们可以把外套脱掉，但是衬衫还是要穿好的，因为欧洲的老板一般都很反感看到自己的男职员穿短袖衣服。而对于女员工，则一定要穿套装，一般是衬衫加“一步裙”，天气再热也要把长筒丝袜穿好，短袖上装是可以接受的，但是一定不能穿无袖的衣服。

   不过现在欧洲公司的穿着规定也有点“松动”了，可能是受到美国公司的影响，在公司里可以穿比较轻松的衣服了。除了要和客户接触的员工，公司的内勤可以穿半正式的衣服，虽然牛仔还是在被禁止之列，但男员工已经可以穿卡其裤，一些休闲类的衬衫也可以穿，但是颜色不能太花。

    对新进公司的大学生，公司的HR经理一定会向他们介绍着装要求，虽然公司没有关于穿错衣服的惩罚措施，但是着装也是绩效考评的一项。因为员工的衣着会影响到客户对公司的印象，所以着装也代表着员工的工作态度。

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