先介绍一下，本人中国籍公民，97年大学毕业，目前在国内一家公司从事海外的市场工作，4年海外工作经验，去过很多地方，每个地方至少呆3个月，最长的呆了一年多，因为从事的是市场工作，所以跟各色人等打交道很多，自己虽然没有移民的打算，但在海外漂了这么多地方，也有一些感受，对坛子里大家经常讨论的一些问题也有一些看法，希望能和大家交流。


        1.子女的问题:大家都说移民对子女有好处，我觉得儿孙自有儿孙福，他们在那里出生，或者你把他们带到那里，对他们的幸福都不能产生本质的影响，至于靠儿女养老等等，想都不要想，他们有他们自己的生活，不是你能控制的，而且也控制不了。


        2.社会平等和特权的问题：这个不好说，但从我去过的地方看来，钱就是特权，不要跟我说人人平等什么的，道理是这样，但事实都不是这样，我并不是说没有钱就不平等了，就怎么样了，但就这个问题而言，是没有绝对的平等存在的，特权阶层那里都有，只不过体现的方式不一样，加拿大我想还是在地球上，也是一样的。大家都国内的特权阶层都深悟痛绝，但在我看来是自己的情商太低，我跟国外的有钱人也打过很多交道，最有钱的一个身价40亿美金，家族企业，请我们去他的庄园作客，庄园非常大，专门有路，看到没，这就是特权，钱的特权，在国内你足够牛可以让政府给你修路，在国外你可以让钱给你修路，我认为本质上都是一样的，只不过实现的方式不一样，所以不要小看别人盘营的功夫，这也是脑力活，跟策划然后执行一个商业策划没有什么区别，而且也要风投，还更难些。


        3.社会关系和能力的问题我自己也管理一个很小的团队，所在的也是一个大公司，一样的，主要还是靠自己的能力，我一直相信90%的人在天赋上是差不多的，就是说在现在的社会当中，大家的能力都是差不多的，除非你是特别牛的人，这种人不多，要想升职只靠自己的那点小能力是远远不够的，和你差不多的人多了去了，干嘛选你呀，在这样的基础上，敬业态度，业绩等和领导的关系就是决定性的因素了，而业绩和敬业态度很多时候是可以由关系弥补的，所以在那里都不要说关系不重要，或者不需要关系，或者说关系不复杂，这是极其错误的，除非你牛到了缺了你就玩不转的地步，我自己对靠关系也持否认的态度，但现实就是这样，但我自己当了小领导，你对发现这极其正常，下面几个人，大家都挺能干，能力都很强，我总不能都提吧，当然提和我关系好的了，有什么事情沟通呀，协调呀都很方便。而且一个公司升职和加薪的名额总是有限的，能力我就不考虑了，都是一样的，其他的因素就成了决定性的因素，就是你的附加值，出来混能力只是最基本的要求，没有其他附加值的话，你在那里都是玩不转的。


        4.生活态度的问题：这可以拿我来说，我在国内没房没车，在海外也是带领一个小团队开拓市场，但我感觉我的心态很好，这一点我可以负责任的说，不管我去什么地方，我都很开心，已经验证过了，从这点上来看，并不是国外有什么，而是你心里有什么，这个地方不行，换一个地方就好了，我不是这样的人，在那里我都要享受生活，在自己的能力范围内。5.幸福的问题：


        5.没有人能够说清楚别人幸福与否，大家老说国内这差那差，但你怎么知道人家不幸福呢，就说民工把，我也觉得民工挺惨，日子挺难，但子非鱼，你怎么就知道人家不幸福的呢，这是我的观点，每个人都有自己的活法，我也从来不去评判别人的生活，生活就是这样，我觉得我很幸福，但别人看我，31了，也没结婚，连个房子都没有，惨呀，但我认为我很幸福。老说到加国心态要方正，这句话有问题，到那里心态都要放正，我们都是普通人。勤勤恳恳工作，踏踏实实作人，到那里都会幸福。


        6.施展才华的问题：是金子，总会发光，现在国内竞争是很激烈，但还没有惨到大学毕业去刷盘子的境地，就是起薪越来越低，但相信自己，如果你优秀，如果你能拿出在国外刷盘子的劲头，你绝对会有出人头地的时候，而且有更大的舞台，人间正道是沧桑，谁说不是呢？ 

 

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