上海市第二轮“万名海外人才集聚工程”再次“招贤纳才”，上海市人事局昨天举办了“2006上海海外留学人才专场招聘会”，吸引了3000多近期回国来沪求职发展的留学人员。记者发现，不少单位虽开出百万年薪钓“精归”，但符合条件的求职者寥寥无几，急于求职的应届“海归”还有待积累工作经验。

　　企业难觅精英海归

　　昨天的招聘会上，公发布了1319个岗位信息，其中来自金融、IT、医药、房地产、汽车、教育、科研等行业的近40家跨国公司、大中型内外资企业、教育及医疗机构就带来了600多个岗位。记者发现，其中大多数为总裁、副总裁、项目负责人、学科带头人、主任医师等高端人才需求岗位。

　　虽然求职者很多，但大部分企业表示，相中的人才还是比较少。上汽集团人力资源部负责人告诉记者，上汽这次带来了近40个岗位，但一上午并没有找到合适人选。“我们希望这些海归可以带回国外的先进技术，并且拥有相关的工作经验。”该负责人表示，“如果是普通岗位招聘，选择‘海归’无疑会增加企业人力成本，企业完全可以在本地招聘。”

　　小海归需要积累经验

　　记者在现场看到，不少年轻的“小海归”大多选择一些岗位要求较低的企业进行面试，希望先累积经验，他们对薪资的要求大多在每月3000至6000元。从马来西亚留学回沪的张先生告诉记者，他已经在上海工作了1年，希望通过此次招聘找到一个更好的单位，为今后的发展做铺垫。

　　此次招聘会还吸引了不少耄耋老人，他们大多是受子女委托，来招聘会收集信息。袁先生的儿子拥有计算机、MBA双学位，现在在美国一家知名企业搞研发工作，“现在上海有很多机会，所以他想回来发展，我们就为他做一回侦察兵。”袁先生告诉记者。

　　据介绍，“万名海外留学人才集聚工程”办公室还将在网上公开发布招聘岗位近3000个。

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