据中国新闻网报道，美国公民及移民服务局(USCIS)最近开始无预警前往聘用H1B专业人士与聘用L1跨国公司经理与特殊专业人才的公司查核资料，移民律师提醒雇主做好准备，尤其是I-9新表格要求的雇员身份证明文件必须齐全。

　　移民局增聘人手加强查核雇主已是全美普遍趋势，大公司也不例外。移民局月前突检洛杉矶50家大型与中型公司，洛杉矶最大律师楼以及总部设在洛杉矶、员工近万人的美国服装公司(American Apparel)也被稽查，并查出美国服装公司的雇员中有1600人非法工作。

　　华裔律师帅以仁与方孝伟表示，7月1日起雇主必须使用新的I-9聘雇合法性查核(Employment Eligibility Verification)表格，雇员若为公民，必须提供护照或公民入籍证书的影印本，而非旧表格接受的出生纸影印本，目的在防堵雇员以容易造假的文件充数。

　　很多华裔公司近期纷纷要求员工补交证件影印本。

　　两位律师表示，移民局不仅加强稽查雇主，以新版I-9表格查核雇员的合法工作证明文件，也对绿卡设有效期限，并要求绿卡持有人在入境美国时捺指纹，查核当事人是否有犯罪纪录，遏阻有犯罪纪录或名列恐怖分子黑名单上的绿卡持有人。

　　帅以仁与方孝伟建议长居中、港、台的绿卡持有人查清楚绿卡有效日期，且在绿卡失效之前返美。

　　律师姜国梁表示，如果绿卡刚失效不久，或持有回美证(白皮书)，入关时移民局通常会网开一面，让当事人申办新绿卡，但若绿卡失效已久或已给予警告，就另当别论了。

　　律师蔡玟慧表示，绿卡更新可上网申请，但必须回美捺指纹，俗称白皮书的回美证必须本人在美申请。

　　至于最新的I-9表格，蔡玟慧解释，要求雇主对所有在1986年11月6日以后雇用的员工，完成和保留其完整的身份纪录，雇员应向雇主提供的身份文件包括有效护照、绿卡、带照片的工卡、社会安全卡、美国公民卡等。雇主需完整保留这些纪录。

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