据美国《世界日报》报道，洛杉矶市消防局、警局正以高薪、优惠福利等优势，向亚裔女性敞开大门。女性不仅与男性同样享受超过6万元的年薪，精通中英双语的女性消防员、警员，每年还可得到薪资3%至5%的额外红利奖金。

　　金融海啸爆发后，洛杉矶失业率节节攀升，妇女更是“失业重灾区”，洛杉矶市府22日首度举办“帮助妇女”招聘会，吸引逾500人到场。

　　除洛杉矶市府、水电局、警局、消防局、花旗银行、标的(Target)等30多个政府、商业、民权团体摆设招聘摊位外，还举办多场研讨会，邀请人力资源部门专家现场讲解个人履历写作技巧、面试技巧，并指点职业妇女穿着流行式样，为妇女尤其是少数族裔妇女提高求职技巧。

　　此次招聘的职位多数不需拥有相关工作经验，吸引不少应届大学毕业生、离开职场多年的家庭妇女应聘，不少男性也前来碰运气。

　　洛市府市民服务局Human Services Department发言人麦内塔(Victoria Minetta)表示，妇女招聘会是为帮助找工作不易的妇女创造就业机会，鼓励妇女扩大社交范围，此次特别邀请消防局及警局招聘。

　　因为洛市市长维拉莱构沙希望在未来几年，扩充警局及消防局女性比率，尤其是亚裔妇女，让这些以男性为主导的部门更多元化的服务小区。

　　在洛市警局工作达13年的菲裔女招募官福莱尔(Marissa Frial)表示，女警察与男警察工作性质基本相同，招募女警察更强调语言沟通及协调能力，在为期18个月的前期训练课程中，便可享受最低年薪5万 6522元、5万8798元(有大学文凭者)的高薪待遇。

　　洛市消防局招募官刘易斯(Chris Lewis)表示，目前消防局女性员工比例不满3%，希望未来能增加至10%，此次妇女招募不仅是文职人员、炊事员，还包括实地救灾的女消防员，女性在消防工作上，通常比男性要辛苦，因此招聘考核侧重女性体能测试及耐力训练。他说，经笔试筛选后的候选者，还需参加为期16至18个月的训练，最后通过体能测验(Candidate Physical Ability Test，简称CAPT)，才能正式获聘用。

　　来源：中国新闻网