(一)雇员养老金法案 1976(EOBI)

　　适用范围：本法案适用于直接或间接雇用雇员10或10人以上的公司或机构。

　　法案目的：保障雇员利益，包括：

　　养老金

　　老年津贴

　　伤病残疾补助金

　　寡妇养老金

　　税款支付：雇主需要从公司账目中支付工资的5%，从雇员工资中提取30卢比，两项一并支付给社会保障部门，同时政府以津贴形式给予补贴。

　　不支付税款的惩罚：该法案有两种惩罚，一种惩罚是到期未支付罚款。罚款数额最高可以到实际应支付数额的50%。另一种惩罚是实施10，000卢比罚款，或对雇主实施最高期限2年的监禁，或两项同时实施。

　　(二)雇员社会保障法案 1965(ESSO)

　　适用范围：本法案适合于巴各阶层人士，雇员人数为5人或5人以上的企业或机构。适用的雇员包括月工资在5000卢比以上的长期工、日薪工、合同工和承包商雇员。

　　法案目的：保障雇员权益，包括：

　　生病

　　孕妇权益

　　工伤或死亡

　　税款支付：按旁遮普省政府2003年产业政策规定的社会保险法，每月将规定的税款存入指定银行账户。

　　惩罚：雇主如不能按期支付税款，则必须支付按期税款的50%的罚款。本法最高可以罚款1000卢比，或监禁3个月，或两种惩罚同时实施。

　　(三)工人福利基金法案 1971(WWF)

　　适用范围：该法案适合于年收入不少于100，000卢比的公司。

　　法案目的：基金用于住房、福利、教育、工人技能培训等。

　　税款支付：该法案征税税率为按企业收入所得税法案2001年评估的公司总收入的2%。公司必须存入当地银行账户一定数量资金，同时申报总收入。

　　惩罚：如果交费不及时公司将被处以税款8%的罚款。

　　(四)巴基斯坦妇女生育权法案 1972

　　适用范围：该法案适用于所有企业的女工。

　　法案目的：强制要求公司保障女工生育权益。

　　税款支付：雇主有责任给妇女6个星期的产假，休产假期间工资为她产假前最后的工资标准。此外，妇女可以在产前或产后休假。休产假妇女应得的所有利益应以现金支付，并保留收据。

　　惩罚：不符合本法案罚款500卢比。

　　(五)工人子女教育法案 1972

　　适用范围：本法适用于公司雇员数量为10或10名以上的公司，这里的“工人”为其月工资不超过3000卢比的工人。

　　法案目的：为工人子女提供教育基金。基金用于提供教育设施，帮助改善当地学校或企业附属学校教学条件。

　　税款支付：雇主每年为每位雇员交费100卢比。

　　申报提交：如果公司雇员数量是10或10以上，公司必须提交每季度雇佣雇员文件。申报必须在每季度的最后一个月内提交，同时包括财政部门收据和指定银行的支票，税率为25卢比/每工人每季度。社会保障机构负责基金的管理和税款征收。

　　惩罚：按雇员社会保险法案的惩罚条款执行。

　　(六)公司利润法案 1968

　　适用范围：本法适用于下列公司：

　　50或50名以上员工公司

　　到位资本不少于200万卢比的公司

　　或固定资产评估不少于400万卢比的公司

　　法案目的：使雇员共享公司利益。

　　税款支付：适合该法案的公司必须建立一个基金，向该基金投入其利润的5%。必须在每年末的9个月内将账目提供给联邦政府规定的管理机构和本法案规定的董事会。

　　如果公司使用该基金进行商业活动，则公司必须以比银行高2.5%的利率或普通股75%的红利两者较高的利率偿还基金。

　　惩罚：如不能按本法案向基金注入资金，公司管理层所有经理、主任等都要支付超过5000卢比的罚款，如不及时纠正，则罚款1000卢比/天。

　　(七)工人赔偿法案 1923

　　适用范围：本法案适合于制造业雇员月平均工资不超过3000卢比的公司。

　　法案目的：雇员在公司工作时工伤、疾病或死亡时，雇主必须给雇员或其法律继承者提供补偿。

　　赔偿支付方式：本法案赔偿有如下4种情况：

　　因工人受伤而导致死亡，继承人将得到20万卢比;

　　因工人受伤而导致永久完全残疾，工人将得到20万卢比;

　　由于工人受伤而导致部分永久残疾，按本法案的I-IV定义，根据受伤的比例计算赔偿金。

　　临时残疾。支付半月工资，不超过5年。

　　申报提交：雇主需要向劳工监察官提交申报。申报必须在当年完成，最晚不得超过下一年2月1日。申报必须由下列人员签署：

　　雇主，或;

　　公司管理层中直接负责人。

　　四、工资标准法案

　　有三个法案涉及最低工资标准的确定和工资支付：

　　工资支付法案 1936

　　最低工资法案 1961

　　非技术工人的最低工资法案 1969

　　来源：