罢工终于结束。审议劳资双方达成的协议，可以发现谈判是艰苦的，工会方面虽然血盆大口，强悍无比，但似乎也没有得到太大的好处。

　　关键是工会誓死捍卫的有薪病假计划。这个计划，规定员工每年有18天的病假，如果不用，那么可以积累下来。积到25年后，最长不可超过6个月，那时以后不管是退休还是辞职，都可以用这6个月换成3个月的工资。

　　对于市府而言，这笔钱很巨大。一年大概需要付出1.5亿元。这么优惠的条件，在私营部门早已消失，近年来在公共机构中也开始退潮。但多伦多市府工会只看人家还保持这个计划的单位，对管理层提出的要取消该计划的设想，极为恼火，根本谈也不愿意谈。在罢工还没开始前数个月，笔者一次偶然听到多伦多市府室内员工工会主席德宾斯基接受CBC电台的采访。当时她的口气极为烦躁，干巴巴的，连续说：不让步，不让步，坚决不让步！主持人旁敲侧击问她市府要他们让什么步，她则避而不谈。这人的不讲理，当时给我留下深刻的印象，觉得多市政府劳资谈判的前景颇为暗淡。

　　因这个问题卡壳，市府劳资双方的谈判，直到罢工开始，其实还没怎么谈起来。因为工会根本拒绝谈取消他们的有薪病假计划的题目。所以关键的加薪幅度，还基本没有触及。

　　工会方面也许认为，新民主党出身的苗大伟和掌控多伦多市议会大权的左翼势力，不至于跟他们闹翻到撕破脸皮的地步吧。但这一次，老苗真的跟他们过不去了。

　　老苗还是有点谋略的。当罢工开始时，问题的关键开始在媒体上暴光。原来工会为了维护如此过份的福利而不惜悍然罢工啊。群情激愤。对工会形成了一定的压力。无疑，消息当是市府方面走漏的。

　　但是，有法律保护，工会无惧舆论的压力。他们继续罢工，还对前往垃圾中转站倒垃圾的市民百般刁难。中文媒体报道过一名华裔市民在垃圾中转站前被工会痛殴的消息，看了令人心寒。

　　在这种情况下，罢工依然持续，谈判桌前也没有松动迹象。但随着罢工的演进，员工没有收入，心情开始焦虑。这时，7月10日，老苗决策，将市府的谈判建议向全社会公布。此举收到了一箭双雕的效果。

　　市府的建议包括2方面，对有薪病假，市府实现赎买政策，根据员工工龄不同，可以得到不同数额的赎金。此外，加薪幅度，建议为4年中加7%，计为第一、二年，都是1%；第三和第四年，分别为2%和3%。

　　谈判建议公开化，推动了谈判。因为市府将不同工龄不同赎金的计算器放到网上，工会成员都可自行计算。他们算算，也许开价不算太低。与其罢工没有收入，不如接受。后来双方都承认，真正的谈判是从7月10日开始的。

　　不过市府将建议公开，使得苗和工会主要领导人之间的个人关系明显恶化。因为，此举等于撇开工会领导层，直接和工会成员对话。领导层当然气死。

　　到最后谈判结束。双方都宣称取得伟大胜利。工会方面信誓旦旦，指48小时车轮大战之后的本周一早晨7时半，市府方面让步，同意撤下最后一个对工会提出的让步要求，因此工会方面大功告成。而苗则宣布，市府方面完全达到谈判目标，一切都在市议会雇员和劳动关系委员会给出的框架内取得。由于去除了有薪病假计划，市府卸去了一大财政负担。

　　两方都胜了，谁吃了败仗呢。媒体不免糊涂。那几位貌似精明的西人媒体大将，也是糊涂了二、三天。到本周三，79分会会员投票时，媒体对苗一顿穷追猛打，苗才把话讲明白了：这个有薪病假计划虽然是撤销了，但市府员工中工龄在10年以上的，仍可保留，今后每年仍可积累18天，到他们退休。

　　这是市府从7月10日建议立场上的重大让步。可以相信，就是工会所称周一早晨7时半的重大胜利。自然，市议会内的右派们抓住机会，对苗发起猛攻。

　　行文至此，让我们切入正题。罢工以来，市民议论风起，对老苗不甚恭敬，都认为他领导不当，才把事情搞糟。但笔者不这样看。苗是一个出色的政客，正直、有能力。但与工会的天然联系，却是他的软肋。如果经常阅读本专栏的朋友，可以记得，笔者对苗和工会的亲密关系经常有批评的言论。

　　但是这次他和工会强烈对抗，不惜引发长期罢工，比立场偏右的前市长拉士曼治下的罢工还长得多。结果虽未或完胜，但已经取得不容易的胜利。要知道工会是在法律框架内的合法罢工。他们受法律保护。

　　苗曾对笔者吐露过，他希望未来多年中担任多伦多市长，为“多伦多的长期振兴奠定基础”。笔者当时听了，不置可否。因为我觉得他如此钟爱工会，对他当好250万市民的多伦多市长无益。经此事变，本人却以为苗大伟越战越强。明年市选，今次的罢工，只会为他加分；如不出其他意外，他竞选连任应该没有大的问题。

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