薄伽凡-拉巴那(Bhagwan Lobana)再清楚不过了。去年四月份，来加将近两年之久的他终于找到一份引以为豪的工作，在原料检测和工程公司Acuren工作。然而11月份，公司因为经济衰退把他解雇。之后，虽是经验丰富的化学家的他申请30多份工作仍未成功，最近才找到操作叉车的临时工作。

        在这场恐怖的经济衰退中，虽然无数人失业，但来加拿大的移民失业速度几乎是本地人的三倍，而且即使经济开始复苏，衰退对他们的影响还会持续很久。加拿大统计局统计，过去一年里，加拿大本地工人的就业率下降1.6%，而在加5年以下移民就业率下降5.7%。在加生活至少10年的移民就业率下降3%，仍将近本地人的两倍。

        以前的经济衰退证明，即使经济复苏，移民重返就业岗位也较本地人更困难。对于那些被迫从事低于自己学历水平的工作的移民，其事业上所受的损失通常是永久的，用术语说就是“创伤效应”。衰退持续时间越长，像拉巴那这样的技术移民找到工作的机会越少，但研究也表明，失业越久，维持专业技术能力越困难。对于失业两年多的人，其“事业轨迹上的创伤非常大，也比衰退持续更长时间。”多伦多移民就业委员会(Toronto Region Immigrant Employment Council)执行理事伊丽莎白-麦克伊萨克(Elizabeth McIsaac)说。

        移民和本地人就业上的差距原因是什么呢？其中一个原因是许多职场上流行的等级制度。“资历规则：最后来的，最先被炒。”多伦多大学研究宗教、移民和多元文化的Jeffrey Reitz教授说。新移民通常都是新进员工，没站稳脚跟，因此裁员斧头落下时，他们被砍的可能性更大。

        另一原因就是近几年许多移民在最容易受萧条影响的行业找到了“糊口的工作”。统计局数据显示，制造业和零售业所吸纳的落地移民比例最大。过去一年，移民就业岗位减少最多的是制造业、建筑业和运输业。

        多伦多移民律师Lior Samfiru注意到最近几月前来咨询解雇事宜的移民明显增多。他认为雇主解雇移民是因为他们很少要求如解雇费这样的工作权利。“他们对自己的权益和应得到的东西知之甚少，如解雇费或通知期限。被解雇后他们很少要求这些，雇主对此心知肚明。”

        一些雇主解雇移民的另一原因是认为移民与公司文化不合。卑诗省移民就业委员会执行理事Kelly Pollack说：“这是无意中的歧视：你被雇佣，但随后会在融合上产生很大问题。这也是为什么我们要加强跨文化培训的原因。”

        经济衰退使得这些问题越趋复杂，多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank)副总经济师Craig Alexander说。“如果一部分人得到的机会比其他人少，那就会产生动摇根本的问题。”他说。衰退使得问题复杂化的原因是加拿大仍旧引进外国临时工人。多伦多Maytree Foundation的报告提到，这一政策将伤害经济复苏进程，因为它最终取代永久技术移民。

       移民不仅是正在失去工作，而且一旦失去，重新就业更加困难，Edmonton Mennonite Centre for Newcomers的就业服务和研究主任Karol Adamowicz说。他们通常缺少帮助再就业的社会网络，加之现在劳动力资源丰富，雇主们可能更不愿意聘用具有外国资格证书的移民。

        有着美国医院管理硕士学位以及15年医院管理国际经验的穆罕默德-穆克塔迪尔(Mohammed Muqtadir)四年前来到加拿大，希望让他的三个孩子过上好生活。去年，他在多伦多一个健康网络(health network)找到工作，今年1月份就被解雇。自那后，他做志愿工作、参加英语班、做公共演讲，虽没工作，但一直不愿做低于自己专业能力的工作。他说：“找工作的过程令人沮丧。我看到许多专业人士沦落到开出租车，但我不想做。一旦你进入那个圈子，将来就不可能再走上专业岗位。”

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