苗大伟终于和工会闹翻了，这是本市政坛的一件大事。对于苗某而言，蔫知是福是祸？苗某刚刚上台之初，和市府所属的这分别代表户外员工和室内员工的两大工会，是有过一段蜜月期的。那时候，饱受右翼市长拉士曼敌意、“苦大仇深”的工会，对于“云开雾散”左翼当道的局面当然是高兴和珍惜的。苗某对他们也是心领神会的。

因此上一轮市府管理层和工会的谈判，包括这两大工会，及多伦多公车局工会等，虽然也同样一惊一诈，似乎罢工随时要发生，但最后都是化险为夷，皆大欢喜。为此，苗大伟经常被他的对手们称为工会的盟友，云云。

显然，这一次情况发生了变化。而且由于这两个以往通常是分开谈判的工会，这次合并一起谈判，结果也因此一起罢工，就内外一锅端，彻底瘫痪了市府的运作。

既然破裂，双方都有责任。从苗的方面看，他当市长多年，已经从一个当年愤世嫉俗的年轻左翼议员，成长为加拿大最大城市的市长，其对工会的关爱，也理应转移到广大市民身上。作为一个左翼市长，他主持通过了整个多伦多城市经济振兴的计划，该计划有4个支柱，包括世界定位、贫富包容、创意城市等，他是一有机会就要加以阐述。

也许是市长的历练让他稍稍“中移”了他的立场？不管怎么说，他之前已经退出了新民主党。但是工会依然贪婪如昔。这次集体合约谈判困难，是市府提出了一些要求削减工会福利的内容，其中最引人注目的一项内容的是带薪病假累积的计划。按工会散发的资料称，按照这个计划，员工可将其每年 18天的带薪病假积累起来，到服务25年后，最多不可超过6个月，但可以用来换成3个月的工资。

这个福利应该说丰厚到有些离谱。做过累脖工的新老移民都知道，打工时候做一天算一天，不干活就没有进账。而在一般的公司中，连正常休假换钱都不大可能，又何谈将带薪病假来换钱。据说，以往不少城市的工会都有这样的福利条款，近来也被删除。显然，本市两大工会不愿意轻易投降，准备恶斗一番，所以最终就和苗某摊牌闹翻。到罢工之前，连加薪问题还根本没有谈到，光削减福利就谈崩了。

其实，这两大工会，号称2。4万人，虽然人多，但威力有限。唯一的核武器是不收垃圾。而且他们收垃圾的量，仅占全市的40%。本市公寓大楼和伊陶碧古的独立屋，都是私人公司收垃圾，占总量的60%。另外是关闭托儿所。他们掌控着将近60间托儿所，因此也可令超过一千个家庭方寸大乱。

就垃圾的出路而言，如果工会按规定设立所谓纠察线，每5到10分钟让居民接近临时垃圾转换站和（6月26日以后）临时垃圾点，问题本来也还不大。但目前的纠察线对居民的刁难十分厉害，要人等15分钟，一次只可扔2袋垃圾等等。一名华人男子日前竟然在纠察线被8条工会壮汉殴打，警察对打人者熟视无睹。凡此种种，助长了垃圾问题的难度。

虽然笔者审慎认为，苗大伟和工会闹翻，是他比较多考虑全体市民利益的表现，但多伦多市民未必如是想。最新的调查表明，市民对苗的支持率大大下降，从2005年的69%，降到眼前的34%；如果此刻竞选市长，他将分别输给可能的对手庄德利和斯密瑟曼（后者是现任安省副省长）。看来，前有和工会的对抗，后面市民还不大支持。

苗大伟今年夏天是遇到劫数了。不过，笔者仍然认为，如果他能顶住工会的贪婪势头，进而为市府财政做出若干贡献，惠及市民，他的支持率就可能回升。走出漫长的夏日，迎接他的也许是个金色的秋天。

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