全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，翰威特咨询公司(Hewitt Associates)最近调查发现，由于未来五年人力资源战略相当重要，以及如今金融危机对退休储蓄造成消极影响等，近四分之三的雇主采用过渡性退休计划(phased retirement programs)。

过渡性退休，即让接近退休年龄的员工减少工作时间或减少工作责任,让他们逐渐从工作岗位上退出,直至正式退休，而退休后还有可能再被原公司雇佣为非全日性工作人员或顾问。这就意味着老龄员工会继续停留在工作岗位。

171家公司调查中，过半(52.5%)公司已经设定正式或非正式过渡性退休计划，33%表示目前还不会进行该措施。

翰威特老龄退休顾问拜伦(Linda Byron)指出，随着婴儿潮一代劳动力的大量潜在流失，雇主意识到广泛的知识和经验也将随之逝去，所以，他们实施过渡性退休，做好技能和知识向新员工的传递，以缓解未来将面临的技能困局。

如今，加拿大雇主实施的过渡性退休通常是全年制、非全日性工作(有20%的公司提供)，以及特别项目工作(有15%的公司提供)。

对一些老龄员工来说，可以增加老年储蓄金足以使他们愿意继续工作。而出于利益考虑，雇主为使老龄员工继续做出有价值的贡献就必须给他们提供有趣而又充满挑战性的工作，以留住人才。

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