随着全球金融危机的影响不断深入，本国正面临着越来越大的失业压力。联邦统计局上周出台的数据显示，全国在上个月的失业人数达七万一千人，超过业内所预计的两倍多。然而，这可能仅仅只是一个开始：到明年年底，本国的失业率可能会达到7.5%左右，届时会再有数以十万计的人失去工作。

世界著名的人力资源管理和精算顾问机构“惠悦咨询公司”（Watson Wyatt）昨日（周三）公布的一项报告也印证了上述说法。从11月开始，该机构调查了138家在本国注册的公司，主要包括金融、商业服务和制造业。调查发现，高达44%以上的雇主已经裁员或准备在明年裁员；而大约41%的公司表示来年不会添加新人，其中又有大约三分之一的企业负责人表示公司已经在做“结构调整”（Organizational Restructuring），或者正打算这么做。

至于那些不打算裁员的公司，其员工虽然逃脱了失业的阴影，但是他们的日子也并不好过。调查显示，由于金融危机的影响有些超出预计，不少公司出现了资金紧张，因此准备重新调整预算方案。

惠悦公司表示，雇主们如果不想裁员，且又要使预算达到平衡，他们就不得不削减员工的奖金，甚至工资。今天，这种现象在金融、商业服务和制造业的企业中已“十分常见”。报告显示，在接受调查的138家公司中，大约四成的雇主表示公司已经取消或减少了员工明年的劳绩奖金（merit payment），或者正打算这么做。另外，28%的公司表示将重审高层管理人员的薪资预算，30%表示正考虑取消给中低层管理人员的加薪计划。

而大约3%的公司表示已经冻结一线员工薪资，不做任何增长，而约有10%的雇主称正打算这么做；18%的公司表示已经取消或减少带薪年假、4%称计划取消或减少；26%的公司已经减少出游预算（travel budget）、16%称打算减少。此外为了进一步缩减开支，公司的培训项目也将减少：3%的雇主称已经削减某些员工培训项目，而12%的公司称有计划减少。

专家呼吁劳资间增加交流

惠悦公司的执行总裁赖特女士(Liz Wright)指出，虽然在金融危机的影响下，裁员及某些控制支出的措施十分有必要，但是还是应该注意方法，以免损害公司长远的发展。

她表示，公司的高层在处理人事、薪金问题的时候应该谨慎，否则很容易打击员工的士气、以及对公司的信心。而比较常用的方法便是注意加强雇主与员工间的交流以及进行相应的鼓励措施，以缓解员工的压力，使两方面的压力保持平衡。

不过赖特女士继而指出，本国的雇主在公司上下层方面做的不错。例如调查显示，虽然经济压力比较大，但是仍有78%的公司表示不会取消公司的例行聚会（company party），另有大约50%的公司表示他们有增进交流的计划。

业内呼吁政府给公司“减压”

而随着本国经济步入衰退期，本国经济专家日前向保守党政府建议，第3次削减货劳税(GST)，以刺激民众消费，同时也能给企业减轻一些压力。

而如果有选择，经济学家则会更一步建议政府削减个人及企业入息税，因为这样的减税措施鼓励个人工作和投资，促进企业现代化、添置新设备和扩张，对经济的长远前景有利。

不过，目前政府还没有对这一建议做出任何回应。

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