你被解雇了。你渴望官复原职；你收到一份终止或根据加拿大劳动力雇用标准法(Employment Standards or Canada Labour Code)规定的最低限额补助。你觉得你应该得到更多，并且你像起诉此次非法解雇，该怎么做呢？下面就给你支几招。

首先，做此决定你应该找一位律师或者至少精通雇佣法的人帮忙。但在做此决定之前，你首先要准备好要起诉所用的打印资料，上面列明你需要的各种个样的数据，而这些都是在法庭上需要出示的东西。

第一份数据，当然要包括所得税，大部分非法解雇公司都未付此税或者推迟给付。
第二份数据，你需要列明你所有需要法庭判给你的就业保险(Employment Insurance)收益金额：
第三份数据，就是你的合法报酬。
最后一份就是关于你在此被解雇后的所有收入所得。

我就曾见过许多很失望的起诉人，尽管他们赢得官司但所争取到的利益却极少。所以你要全程向专业人士咨询，并把和你有关的任何方面的知识都考虑到。

如果你的索赔金额在10,000元以下，你可以到小型法庭申诉。如果你的索赔金额高于10,000元，那么你仍可以到小型法庭申诉，但可以放弃一些不必要的，然而可以从诉讼费里省出来的款项，并且可以快速得到结果。如果你的起诉案件超出小型法庭权限，而又在50,000元以下，那么你可以简化诉讼程序以节省费用，并能尽快取得赔偿。换句话，要现实，不要做梦。在进一步开展诉讼之前，也有可能通过仲裁解决，假如双方都同意，那最好不过。

据我所知，大部分的非法解雇都是通过仲裁解决，快速又省钱；要知道，并不是所有的官司都是可以又好又快的解决掉的。

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