3年前，Melwyn D’Costa从印度孟买来到多伦多。

他曾是一位广告经理，持工商管理硕士证书，有着12年的客户服务经验，曾在通信和广告学会(Institute of Communications and Advertising)自愿服务过等等，但是刚来到加拿大时同样未找到工作。

出于最后的挣扎，2006年时他与激励演讲员Mike Lipkin一同参加了多伦多地区移民委员会(Toronto Region Immigrant Employment Council)的讲习班，数月后他开始了在加拿大的第一次真正营销：通过Lipkin的引荐，他认识了多伦多大学(University of Toronto)罗特曼管理学院(Rotman School of Management) 的一些官员，最终被雇佣负责市场营销和商业发展项目等。

目前2年合同刚刚结束的他正在寻找着下一个机会，他说，“找工作取决于你的人际网，认识别人就可能意味着机会的降临。播种的种子中总有一个会生根的。”

Lipkin，于2001年移民加拿大，现任Environics/Lipkin公司总裁，将继续与多伦多地区委员会进行合作，于周六进行“联网的力量”(The Power of Networking)专题演讲，内容还包括寻求工作的移民、雇主、管理者以及工程师、医疗、会计以及信息技术等各职业联盟间的圆桌讨论。

Lipkin称他的6步走模式可以帮助新移民设定目标、学习提高技能、部署寻找合适机会的战略，制定与合适人士交流的计划，最终执行计划。委员会主席称，“在加拿大大部分工作都是通过朋友、家庭等人际网找到的，而新来的移民没有优势。”

该委员会自从06年开始启动辅导计划，目前已帮助3,500名专业技工移民在加拿大找到了工作。其中8%的参与者在完成辅导计划后的三个月便找到了工作，而85%是相关专业领域。

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