中国历史上人才辈出最具活力的年代，当属春秋与三国了。纵观这两个年代，尽管群雄四起，但有一个共通的现象，就是每个能力据一方的霸主，必定要有一个或一群杰出的幕僚。所谓“幕僚”，古时称将帅幕府中的谋士，后泛指文武官署的佐助人员。成大业者，肯定要有出类拔萃的“军师”或“术士”，如“皇叔”刘备三顾茅庐请出来的诸葛亮。但光有好幕僚而无明君，也断然不能成其大业，刘备过世后诸葛亮继续辅佐阿斗，就江山不保了。

知古鉴今。总览今次加国联邦大选，华裔参政不可谓不勇，连独立候选人都跃上了台面，以一己之力进军渥京，其勇可贾。但从整个选情与结果看，胜算不多，有的华裔候选人本来一路看好，而且自视颇高，却遭败北，有的更以大比分出局。仔细究之，除了实力不敌对手之外，相当程度上还有缺乏对大势与选情的专业把握的因素。

如今华裔在海外从政，坦率地讲，至少在形式上已经相当平等，已没有从前那种带有某种敌意的歧视，公平地享受一人一票的民主资源。然而在有志于从政的华裔人士中，仍有一些继续停留在“悲情意识”之中，以族裔同情催票，或局限在社区走动，只搞传统通联，却忽视了技术层面的选情分析，于此埋下隐患。

其实从美国2008年大选来看，表面上是民主党的奥巴马与共和党的麦凯恩之争，实际上在某种程度上则是双方竞选团队的智能较量。加上先前的希拉里，在在显示出幕僚不可或缺的关键作用。

在西方参与选举，没有金钱是不行的，但仅有金钱也是不行的，特别是在多元化的加拿大，对选举中技术层面的动态分析，关乎成败的分量越来越大。如果在这方面没有理想的策士，甚至会导入相反的方向，出现事倍功半的后果；反之，则会事半功倍。

由远及近，举一个手边上现成的例子，对温哥华京士威选区聚焦微观。由于对选情缺失准确的定位，把该选区视为天然的联邦自由党地盘，竞争重心一开始就偏失轨道，结果让新民主党坐收渔翁之利。

京士威选区很具有典型性，相当生动地反映出近些年来政治风向与人口构成的关系变化。一度空降候选人的影响至今仍在发酵，造成对整个政党的观感扭曲。党内恩怨、党间恩怨、族裔恩怨已经瓦解该选区的传统社会基础，如果为拼选举做足功课，本来是值得拟就一份“京士威社会各阶层分析”的。倘若只想为与保守党“区隔”，在京士威选区比谁更“左”，是绝然比不过“社会良心”新民主党的，“左”的定位已让NDP先下一城，更何况形左实右了。这种状态在大选之初已露端倪，当时联邦自由党在国会有意规避“移民法案”，客观上起到了为哈珀政府放水的效果，在这种已经“众目昭昭”的情况下，local的自由党候选人还要召集选民声讨保守党的所谓“移民恶法”，无异于自揭其短，捉襟见肘之处由此可见一斑。这些“选举动作”的目的性很强，本来也是需要竞选团队全局统筹，不能使之情绪化，反向操作只能画蛇添足。竞选细节的操盘，其高下之分于此立见。

竞选团队不能一味顺着候选人的观感走，在大局上好的幕僚要走在候选人的前面。称职的幕僚起码要具备三点：第一，要学养丰厚政情精专；其次，要勇于直谏出以公心，不计较个人得失与主客情面，更不能“和稀泥”，要敢于对候选人“面斥不雅”；再次，要知己知彼，还要善于纵横捭阖运筹帷幄。

套用一句比较形象的东北话，选举毕竟不是闲情逸趣的“唠嗑儿”，候选人不能只找一些“谈得来”或“对脾气”的人组建竞选团队，更不能只喜欢听顺耳的话，平常聊得挺热闹，但却不在点儿上，虽然意趣相投事后只能一掬热泪，于事无补。候选人要有“唾面自干”的雅量与气度，而不是唯我独尊。

如果总把败选归咎于对手太强，归咎于大势所趋，对于这样的候选人，再好的幕僚也要退避三舍。对于将败选原因至少部分地归咎于本党主打的政纲内容过于复杂，就更不可思议了，党团核心规划出一个框架，首先需要候选人及其竞选团队消化，再变成自己推销出去的东西，如果连自己都不清楚，拿什么来说服所在选区的选民呢？

并不夸张地说，从2008年开始，加拿大华裔从政告别“悲情时代”，进入一个“幕僚时代”。

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