一项报告称，面临城市退休工人的“隐现”上涨，多市必须加强做好吸引员工以及留住现职员工的工作。

未来7年将有近四分之一的市府工人退休。一些岗位流失会更高：消防队员和商人约40%，高级经理55%。而医生、理财师、信息技术工人、工程师以及机械师等城市岗位更是难以找到人填补。

吸引城市新员工的障碍包括无竞争力的工资待遇以及学生们对私有部门的偏爱。另外，很多人都认为一些领域的私营部门薪水要高。

该报告催促市议会投入更多资金对城市员工进行培训、再培训以及职业培训等。2006年时每位公共部门员工得到的该项资金支持仅为513元，低于全国852元的平均水平。

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