上周我们介绍H-1B 申请中的时间、地点和人物要件。其实，H-1B 申请还有一个更为重要的要件，那就是工资(薪资)问题。它关系到雇佣方和被雇佣方双方切身利益。如果雇主支付的工资太高，雇主的利润必然降低。如果寻找工作方要求工资太高，他们可能得不到那份工作。如果工资付得太低，恐怕没有人愿意接受那份工作。怎么办?美国劳工部就对每工作种类按工作地区规定了最低工资要求，这就是所谓的“流行工资”。如果雇主支付的工资等於或在最低的流行工资之上，劳工部就会批准H-1B申请中必需的一个表格，H-1B申请应该没有问题了。现在的问题是，有些雇主支付的工资达不到规定的流行工资标准。 能不能申请H-1B呢?

　　问题在于，第一，外籍员工要不要那份工作， 第二，雇主愿意帮助申请H-1B。如果对这两个问题的答案是肯定的，那么，工资低也可以申请H-1B。 我们曾用下列办法解决低工资问题，使H-1B申请得到批准：

　　第一种，也是最直接最佳方法，就是要求雇主同意将工资上调到流行工资标准要求的数额。实践中这种做法难度较大，但因雇主而异。我们曾经成功地让雇主一下子将工资上涨九千多美元。那位雇主还抱歉不知有流行工资的要求存在。还有一起工

　　资调幅达五千多元。但是，多数情况下雇主没有意愿将薪水上调或者答应上调的幅度非常有限。如果遇到这种情况，应适可而止，能涨多少就是多少，然后再想其他办法。要求上调工资的事情不要自己去找雇主要，最好让律师在办案过程中与雇主沟通工资问题。一方面，雇主一般相信律师提出的要求，因为律师会提出法律依据;另一方面可以避免让雇主对外籍员工产生“工作还没有做好就想涨工资”不良印象，还可以避免万一没有处理好，不仅H-1B没申请成，连手上的工作还丢掉的情况发生。

　　第二种方法是建议雇主换职位名称。劳工部规定不同的工种有不同的流行工资。有时后两个职位名称很相似，但流行工资上有很大的差异。非常常见的情况发生在电脑行业。比如说，公司给予的职位为 “软件工程师”，但是工资不够软件工程师的流行工资。如果雇主同意将职位名称换成“电脑程序员”，其流行工资就大大降低了。

　　第三种办法是申请半职 (Part-Time)的H-1B。很多时候，雇主所支付的工资办全时H-1B的工资不够，但办半职H-1B的工资又太高。此时应按工资折算的工作时间来申请H-1B。在这种情况下，雇主不能要求外籍员工做全职工作。否则，雇主违反劳工

　　法规定，有可能受到处罚。其实，半职H-1B在取得H-1B名额上和全职H-1B一样。有了半职H-1B，再找一个半职工作并申请另一个半职H-1B，是一种很好的安排。

　　第四种办法是调换工作地点。因为流行工资是按工作区域来定的。纽约市的工资一定比纽约州其他地方的工资高。如果雇主有分公司在不同的地区，可以调到工资符合流行工资的分公司去工作并申请H-1B。 这种办法仅适用于符合条件的一些公司，但可以供另外一些公司参考。

　　第五种办法是雇主提交自己准备的工资调查来反驳劳工部规定的流行工资标准。这种方法只适用于上面四种办法都不行的情况下，让雇主能提供雇主对所在地区同行业给予相同工作职位行业工资。如果行业工资低於劳工部的流行工资，而且提供的证据充分，劳工部也会同意雇主自己提供的工资标准。但是，实践中比较麻烦，能不走这一步，尽量不走这一步。

　　总而言之，最难的是找到一份工作。如果有工作OFFER，即使工资不高，不要马上拒绝。要看雇主帮忙申请H-1B的积极性。如果雇主表现出的积极性很高，即使工资不高，H-1B申请照样可以申请成功。在没有正式答复雇主之前，应先咨询有经验的专业移民律师。如果律师说工资相差幅度不大，而且自己也喜欢那份工作机会，应给雇主留个活口，希望雇主在H-1B申请时给予律师大力支持。如果找工作非常困难而且H-1B 名额所剩无几，工资再低，只要雇主愿意支持H-1申请，应照样接受工作offer,先办下H-1B申请再说。如果工作得力，说不定工资很快涨上去了或者新的工作机会到来，再申请H-1B transfer就非常容易了。

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