带薪实习比正常的留学年限拉长了半年至一年时间，但是许多学生毕业后的就业经历证明这一段时间花得很值。“带薪实习”最重要的优势在于打造求职者的金色履历。客观地说，即便在就业形势不紧张的时期，毕业生简历上如果有一栏“国际知名公司海外带薪实习”的履历，在求职中也是很加分的。尤其针对将来留国外就业，带薪实习的经历能够让薪水比正常水平高出10%-15%。此外，出国带薪实习项目对学生还有其他好处：首先，能够在一定程度上缓解家庭经济压力，带薪实习的一年，学生可以依靠实习的收入解决70%左右的费用；其次，带薪实习课程能帮助学生深入体验异域的文化，感受国际化的工作环境；此外，它还是一个角色转换的过程，可以使其由学生的角色，转换为一个具备良好的职业素养、能够承担工作责任的人。

　　适合人群：适合应用型专业的留学生

　　“带薪实习”类课程的专业范围日益广泛，现在包括IT工程、酒店管理、旅游管理、护士等专业的本科课程。特别提醒，“像酒店管理，其实是个实际操作型职业，更适合读本科或专科”，这类专业的带薪实习课程，可以同时获得就业经验，对于将来的移民也大有裨益。

　　与南部沿海城市相比，中国内陆城市对于“带薪实习”的热情并不高，很多南京的家长更关注名校。其实对于选择应用型专业的留学生来说，以就业为导向，带薪实习是一条名副其实的捷径。但对于学术、科研等理工科专业，学生和家长就不要考虑带薪实习课程了。

　　专家提醒：重点在“实习”而非“带薪”

　　申请“带薪实习课程”的时间和程序与申请一般的留学专业的差别不大，专家提醒，开设“带薪实习课程”的专业一般为商科、IT类等操作性、应用性强的专业，学生们不要为了“带薪”而不顾自己的专业所长，盲目追求录取。另外，学生不要以为被这个项目录取了，在毕业时就一定可获得在名企实习的机会。由于校方会根据学生的学习表现来推荐实习单位及职位，同时，企业也会安排面试考察是否适合该职位。因此，建议学生在校期间踏实掌握好专业知识和技能，为自己争取宝贵的实习经历。

　　此外，欧亚部分国家的酒店管理专业带薪实习课程通常是双联课程，发的是第三方学位，回国后需要做学位认证。如果学生将来矢志从事酒店管理等相关行业是没有任何问题的，但是想转换其他就业方向，学位的认可度不高，因此学生在咨询这类学校时一定要问清楚。

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