以前只听说过，今天赶上了，第一次经历裁员。

　　早上还早来了一会儿，要赶个报告，照常工作，闷头干活。突然manager来了，拿了一个invoice，上边写着两个武装保安760刀一天，说这是头等大事，马上要付钱。不敢怠慢，manager拿着钱走了。

　　有过了一会儿，manager又回来了，这回是坐在我cub的椅子上了，说现在要关电脑，我一头雾水，就把电脑上的应用窗口缩小了，因为刚工作了一半，没办法存。后来一想，不对，就问是不是要shut down, 他说要shut down. 彻底关了电脑，又说会有个long lunch, 要带着门卡，衣服，当时还没反应过来是啥事，以为开会，还问是不是要带个笔记本来记录一下。结果被告知不用。 拿着东西，跟着神秘兮兮的 manager 走，有点儿忐忑，来到一个小屋，就是会议室，关上门，坐下。manager 拿出一张纸，上边写着保密两个字，就跟国家机密文件似的, 然后他开始念，大概意思是公司正在裁员，要求所有人离开大楼，下午1点半再回来，不能跟 大楼里的人说话。 终于搞清楚出什么事了，原来这就是传说中的lay off了。当时一脸麻木，心里也没有特别的变化。好在他后来补充了一句：“你没受影响”，这下心里有点儿反应了，有点儿感慨，有点儿侥幸余生的感觉。

　　既然不能在公司里待着，还是去吃个long lunch 吧，刚出公司门，发现已经有不少人站在门口了，上次见到这种情形是前年地震的时候。

　　下午一点钟，带着忐忑的心情回到公司，中午吃饭的时候一直想，是不是manage 骗人，先把人给支出去，回来再算帐。一进lobby，看见管后勤的Tilo 拿着一堆挂门卡的绳子，有人正在领。 上前问问怎么回事， 小T说 门卡要用绳子挂在脖子上，要不不给上楼，斜眼瞅见两个武装保安，原来公司是给军管了。

　　通过第一道关卡，坐上电梯上二楼，电梯门刚一开，就看见二楼小lobby里站满了人，一问，原来是等着开会的。 不一会儿，GM 带着公司的小头头们来了，一看密密麻麻的人，说我们上三楼说吧，然后公司的人鱼贯从消防通道上三楼。

　　三楼还暂时没人租， 可以放个2，3百个cub , 现在空荡荡的，没一样家具，四周都是落地窗, 窗外是海景。 GM 站在前边，公司员工扇形排开，有站有坐，配上空旷的空间和海湾背景，就象是电影里特种部队执行行动前期训话。不同的是，这次气氛凝重。

　　GM 开始讲话，先说今天是沉重的一天，公司35%的人被裁，这些人是在坐的同事，朋友。。。可是，公司也是没办法。。。等等诸如此类的话，之后开始说公司结构变化，说一个director 不需要了，他不来上班了，然后说一个department 合并到另外一个里边去了，接着说：“还有一个消息，就是我也不干了， 接班的是公司一个部门经理”。 得， GM 自己也走人了。

　　天哪，还有安全的地方吗? 员工要是混到管理层也许会安全些，可也掌握不了自己在公司的命运，GM宣布了裁员，自己也走人了，就算是CEO也不能保证就不下岗。看来，裁员这个客观事实是不容易掌控的，能调整的只能是对待裁员这件事的心态。

　　接下来，GM说英国总公司的 CEO 来了，请他讲话，CEO 照例说了今天是难过的一天，裁员是不得已的事，现在到处都在改革，从政治到经济，我们公司也要改，为了达到公司目标，牺牲是必要的。他说了很多，公司的决定大家是可以理解，员工是公司的财产，公司怎么处置财产当然是公司的事。接下来是提问。

　　有人问 “以后还裁人吗?”GM说近期不裁了。又有人问“以后有问题找谁问” 新GM问，你哪天问问题? 员工甲回答：没准呢。 新GM说：今天他(GM)，以后我。有人问：“公司还有钱吗?没钱你们从哪儿搞钱去?” CEO 支支吾吾说了半天，说了好多说了跟没说一样的话，估计心里这个气。有人问：“为什么裁赚钱的子公司，其他的不裁” CEO 说每个地区不一样，工资湾区比加拿大的分公司付得多。

　　总之大家问了好多问题，最后一哄而散，3点多就全回家了，看来大家都没心思干活了， 有人说这叫兔死狐悲。

　　我回到 cub继续赶报告，忙到9点多钟。最累得是IT， 所有被裁人的电脑他们马上没收，一个一个的拆，全部入库，估计防止员工那电脑里的资料。

　　其实这次裁员事先已经有了先兆，manager 几天前说要把银行的联系人改了，取消GM和那个Director的名字。 我三天前发信给director要东西，他回了一个邮件之后就彻底消失了，再怎么催都没回信儿。 有同事说当天早上来公司就发现大家脸色不对。 如同地震之前总有蛙跳狗叫，先兆是不可避免的。

　　说说那些被裁的同事们，从早上就没见到他们，不知道他们发生了什么事，只看见后勤的人在拿箱子，一个一个的小箱子往会议室里送。等下午开完会，稍微走了一圈，发现很多cub里都空了，柜子门开着，电脑没了，好像从来没有人坐过。　那些同事之后就再也没见过了。

　　公司里有个华人同事，叫Edward Lee,　前些日子聊天，他说公司落实的项目计划名单，他在其中，至少2年比较安全了，随后他就在Union City买了个房子。　这才没过几天，他就被裁了，也不知道以后他怎么过。

　　说说公司，其实去年底的时候，就有裁人的争论，GM主张不裁，因为裁了再招会花更多的钱，而且会影响士气，大家估计觉得公司不稳，都要争先恐后的跳槽。　英国总公司方面主张裁人，说资源太分散了，现在没钱养这么多人。争论持续了一段时间，估计现在是结果。

　　公司有难处，员工有苦衷，大的经济环境就这样，能怎么办?　碰到这种事，心里不好过，只能调整心态积极面对了。现在环境不好，但总有否极泰来的一天，大家耐心等待吧。

　　这就是我第一次经历身边的裁员。

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