在公司判定Pitfield在体能上不足以继续她在过去十年从事的职员工作後，上司要求这名61岁，在公司工作超过三十年的老员工停薪留在家中。

　　Pitfield女士被要求在一名人力资源经理面前作下蹲动作，并在不抚栏杆的情况下爬楼梯。由於她无法做到，她被要求离职。

　　Myer称如果不能完全蹲下，Pitfield女士将不能打开底部的抽屉，或者为收款机插插座，因此不再适合该工作，尽管她的医生宣称她不存在问题。

　　虽然失去收入，Pitfield女士却不能进行不公正遣散的法律诉讼，或者向Centrelink寻求补助，因为Myer并没有解雇她。而她也无法要求工作人士赔偿，因为她的情况并非由她的工作造成。

　　Pitfield女士表示她首次被送回家是在一月份，是在她递交了一份医生证明，称她不能完全下蹲是由於背部毛病和做了膝盖替换手术。

　　为此她不得不用掉了所有的病假和年假，在几周之後公司便不再支付她薪水。

　　服务业联合工会於四月初将该公司报告给劳资关系委员会，但是委员会不能判决对她的遣返是不公正的，因为她并没有被实际解雇。

　　在调解过程中，Myer表示，将重新聘用Pitfield，但是三周前，当Pitfield女士返工时，一名人力资源部门人员要求她挺直脊背下蹲。她抗议说自己无法做到，只能半蹲。

　　Pitfield女士说:"我一回去他们叫我做同样的工作场所测试(她在笔试中获得满分)，让我下蹲。"

　　"他们令我回家那日，就是在做完这个测试之後。他们说，你依然是被雇用的，但是我们没有工作给你，我们不会支付你薪水。"Pitfield女士称整个过程令人很耻辱。

　　服务业联合工会称该商场的行为很粗鲁野蛮，如今考虑对之采取法律行动，包括控告支付未付的工资，并将送交给反歧视委员会处理。

　　Myer证实称，Pitfield是由於健康原因而不被允许工作，但是为"她不在职便不能付薪"的做法辩护。

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