1、见面的问题

不管公司规模大小，见面和离开的时候第一个动作就是firm handshake, 紧接着大家互相报名，个人觉得这是最基本的礼貌；接着，HR或经理会主动和你说话，put u on ease，例如：你是从哪里来的啊？做什么车的？你也就跟着说说，气氛自然就打开了。国内的公司还没有养成这个习惯，很多HR见了面p也不放一声，很不professional。

　　2. 水的问题：

　　给给面试者一杯水是最基本的礼貌。大家又不是骆驼，昨天喝的水能存起来，说那么多话，自然会渴，口渴了发挥自然会打折扣。面试时拿着个水杯是很有讲究的，比如说，再你无话可说的时候，你拿着水杯，喝一下水，往往会给你让出5-10秒的时间来整理思路。以前看过一个帖子，很有感触，有个童鞋去面试，hr给了一杯水，那个同学在发帖时对那个HR大家赞赏，说什么这个公司人性化如何如何。大家想想：其实hr她给你一杯水，其实是她应该做的事情，她没有offer 你水，是她自己的本职工作没有做好。

　　3. 招聘过程：

　　国外会提前1-3周通知你，给你几个time slot 选择。

　　国内面试，今天给你电话，也不问你有没有时间，就叫你明天来面试，好像就他们公司忙，我们就没有自己的时间表？我今年就因为面试时间冲突，错过几个面试。这个是对求职者，公司资源的一种浪费。悲哀啊。

　　不过换一个角度，也是对你的flexibility的一种考验，你要随时准备好作战状态。另外，招聘职位就那几个，申请的人海了去了，所以造成求职者于雇主的信息不对称，权利不对称。这个也不能怪他们公司，没办法，整个教育体制的原因，我们也只能去适应社会。

　　4. 求职者提问：

　　这个貌似国外和国内有很大的区别。

　　国外：如果你问一下面试者自身的经历，比如说他为什么选择这个职位之类的，面试者会很高兴，因为有人聆听他的经历。

　　国内： 貌似国内的问这个问题很stupid，我有一次群面，问了面试官为什么选择这个职业。他还很不肖的笑笑，同一小组的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾，也没说出个所以然来。

　　一次，我参加某国际排名前两名的Universal Bank的MT项目的HR 面试。

　　我问到：您能谈谈您在工作当中遇到比较大的challenges是？ 该女的第一反映是：你

　　问这个问题干什么？ 和你申请的职位有什么相干？我是做HR的，你是申请MT的，我们走的career path又不一样，问这个问对你有什么帮助？

　　我说：虽然我们的career path 不一样，但是如果入职后我们都是为该公司服务，你，我都是该公司的一员，问你这个问题，可以从你的经历中学到点经验，从中了解一下到你们公司的文化。此女后来无语。

　　5. 宣讲会上的小插曲

　　宣讲会上的一次不爽经历： 这是我回来后参加的第一次 presentation， 也是最后一次。这是国内某著名券商在清华召开的一次宣讲会。我就不明说哪家了，提示一下，和李鸿章有关的那家券商。

　　其实整个presentation过程是很好的，现场气氛也不错。该女是此公司中国地区hr头头，中年。自己介绍时说有20余年的国有，外资银行HR经验，可谓是阅人无数啊。

　　但就是这位号称自己资历丰富的HR，在其讲话中发表了一些很不professional，鄙视海龟的言论。具体内容大致如下：现在的海龟水平参差不齐，特别是某国的。。如果我看到该国的这几所学校的学生，他们简历我看都不看。接着，该女又说了些诸如海龟总是耍英文如何如何。朋友们，其实如果你们在一个陌生的语言环境带上半年看看，我们在国外是天天讲中文的，不过有些中文是很难表达英文的意思，所以个别词用英文说起来很顺口，例如：我们去shopping啊， 我们住flat，house啊之类的

　　后续：

　　其实，现在出国的人多，很多人水平参差不齐，回来的人多了，难免会给人一种海龟整天水平下降的感觉，这个我也承认。但是不管你内心觉得怎么样，作为一个中国排名前五的券商，又是在清华这样的国内一流学府，说出这样一番对社会上某个群体歧视的话语，我想这样是相当不professional的，我不是读法律的，但是在国外的话，我是可以去告你的。即使国内现在没有相关的法律约束，出来混是代表一个公司形象的，这样的做法是给该公司抹黑，也把想进入该公司的各种人才拒之门外。设想一下，一个没有能力吸引各方面人才的企业，她又能走多久呢？也许10年，10年，50年，但不保证以后。

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