名于今年三月完成上述试验课程的专业人士，更荣获校方表扬，他们当中有6名是华裔专业人士。莅临昨晚活动的校方和省府代表，包括郑佰勋延续学习学院暂代院长韩历斯堡(Julia E. Hanigsberg)及安省公民及移民厅长陈国治的议会助理杰弗蕙(Linda Jeffrey)。

    由加拿大怀雅逊大学郑佰勋延续学习学院开办的「专业人士职场沟通培训课程」昨日正式出台，此课程专为海外受教育的加国移民专业人士，提升待人接物的「软技能」，让他们成功融入本地工作场所。学院于去年11月推出此课程的试验版本，并招收了98名来自世界各地的加国移民专业人士。

    评估「软技能」方法独特

    此课程独特之处，便是采取个别化方式去评估每一名学员的「软技能」，然后配合学员具体需要，提供培训服务，包括上课及参加工作坊、一整天模拟职场互动经历。此外，学员亦会获配专业人士充当导师协助，指导他们如何逐步在行为上适应和融入加国工作场所环境。

    在该课程与怀雅逊大学合作的行业伙伴，包括多伦多道明银行、满地可银行、多个专业团体、多个行业专业顾问与及多伦多地区移民就业议会(Toronto Region Immigrant Employment Council)。

    公众要了解该课程详情，可浏览怀雅逊大学郑佰勋延续学习学院互联网页www.ryerson.ca/ce/pce。

    韩历斯堡表示，很多雇主均指出，缺乏对文化具有敏感性的「软技能」(Soft Skills)，乃是海外受教育的加国移民专业人士的主要就业障碍。该学院开办的「专业人士职场沟通培训课程」，会帮助他们发展沟通技巧及「软技能」，让他们能在职场发挥最佳表现。

    杰弗蕙就赞扬上述11名结业学员上进精神，牺牲了工余和家庭时间，为自己事业付出努力。她指出，省府一直以来均有拨款资助类似的新移民搭桥计划，参加者共同点就是他们均拥有一份要努力迈向成功的激情，就如上述11名结业学员在课程中显示出来的热诚一样。杰弗蕙坦言，衷心希望这11名结业学员从今以后在安省安居乐业，为安省作出贡献。

今年三月完成该课程试验版本的杨琳(Adam Yang)，是在多伦多道明银行财务集团信息科技部门担任基础架构设计师。他说，他喜欢此课程的原因，是因为它并不关乎要改变自己的文化，而是帮助他学习如何促进与加国同事沟通。他又谓，参加该课程所得经历，令他能更舒适地跟同事单独或群体沟通，与及理解同事行为。

    杨琳称，不少华裔专业新移民，碍于语言和性格，在本地职场不善与说英语的同事沟通。但在企业机构工作，往往需要多名员工以小组或团队方式合作，所以同事能在职场互相沟通和了解对方，乃是很重要。

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