因为住家护理工作的特点就是要求以家庭为基础。8小时工作是指净工作时间，如：打扫，清洗，做饭，吸尘，洗衣，整理床铺等。 每工作过一段时间后，保姆需要休息，喝水（茶，果汁），吃饭，这些都算是休息时间，加起来约3到4个小时，是8小时工作之外的。因此，她们从早到晚有11到12个小时必须在家，通常保姆都没有时间或精力再做别的事情。但是她们可以在周六或周日去购物或兼职。

 v　怎么来判定加班的时间呢?
　　如，雇主要求保姆在星期六工作6小时，就被视为加班。

 v　如果在雇佣合同里面没有注明的工作内容, 住家护理是否可以不干呢?
　　不。根据加拿大劳动法，合同的内容可以不时进行修改，甚至　　随时可以取消。

 v　如果住家护理和这个家庭产生矛盾不能解决,那么住家护理应该向谁反映?
　　HRDC不处理劳动纠纷。 如果护理员遭到虐待，可以向加拿大劳动部或者加拿大保姆协会或其他职业机构报告。

 v　如果住家护理不愿意再在这个雇主家干了,她应该怎么办呢? 是再找个新的雇主吗?
　　是的。她寻找新雇主的这段时间被视为在加拿大的合法停留。

 v　多长时间住家护理可以更换新的雇主?
　　我们建议住家护理工作12个月以上再考虑更换雇主，但其也有权决定何时更换雇主。

 v　刚开始住家护理取得的是几年的工作签证？
　　共3年。但工作签证是一年一签发或更新。

 v　在两年后就可以申请移民了吧？ 可以在加拿大提出申请吗？申请材料递在香港还是在加拿大就可以？
　　在加拿大就可以。
　　这叫境内移民申请。视个人情况的不同，需要4到10个月时间。如果申请人有家庭，其家人可能6-10个月后才能到加拿大。如果申请人是单身，则获得移民身份需要4到6个月。   

 v　如果住家护理要找新的雇主，但还没有找到合适的雇主， 但工作许可（Work　Permit）正好也到期了，她还能在加拿大停留吗， 是不是如果签证到3年了，在没有雇主聘任她或她没有移民的情况下，她就得回国了？
　　只要她在加拿大合法工作了24个月，就不需要离开加拿大了。她可以申请开放式工作签证或访问身份以等待获得移民身份。

 v　如果雇主要求住家护理做一项超出她能力范围的工作或事先没有提到的工作，住家护理有权不做吗
　　是的。

 v　如果住家护理的聘任合同到期了，她也不愿意在这个雇主家继续工作了，同时她的签证也要到期了， 在没有新雇主同意聘任她之前，她是否还能顺延她的第三年的签证？
　　如果有雇主与她签定第三年的合同，她可以获得第三年的工作签证延期；或者她可以将工作签证转为访问身份，以等待移民签证的批准。 

 

　　来源：