根据政府新出台的雇佣标准，新父母们一共可以得到长达两年的育儿假期。

从2010年1月开始，只要父母不同时休假，他们每人都可以向雇主提出休12个月育儿假，不拿工资的请求。雇主则必须为提出要求的雇员保留职位。

昨天由陆克文公布的新国家雇佣标准，为所有劳动者设定了10条基本权利。

工会对政府的新标准表示欢迎，但雇主们却担心，如果人们蜂拥而至要求休假，经营状况可能会受到打击，并且不得不花钱聘用临时员工。

多数情况下，母亲一般会首先休假，然后在孩子1岁时，由父亲代替。此外，同性夫妇也可以享受同样的权利。

其它变化还有，如果雇主同意，一位父母还可以再额外申请12个月的延期休假。父母们返回工作岗位后，可以要求更为灵活的工作条件，例如兼职工作等。

父母们如果在周末，公共假期工作，可以要求雇主支付额外“惩罚性”费用。遣散费将被法律明确规定等。

但新的标准没有对工作时间歇休息或午餐休息时间做出明确规定。

代表数万个小企业的澳大利亚商会首席执行官Peter Anderson说，这个标准没有明确有多少雇工可以享有这种新的育儿假期权利，但对雇主来说，这种规定必然会增加额外成本。

但澳洲总工会称，这是澳洲普通家庭的胜利。

反对党领袖尼尔逊要求陆克文做出保证，雇工状况不会在新标准下变得更糟，但陆克文表示，他不会做出不负责任的保证。

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