在德国，几乎没有哪个行业不抱怨缺乏专业人才。但那些受过专业训练的人才至今都跳过德国去爱尔兰、英国和斯堪的纳维亚半岛寻找工作机会。这种现象如今得到了德国联邦政府的关注。德国决定从今年11月1号开始，向来自12个欧盟新成员国的机械制造和电气工程师开放劳动市场。

　　纽伦堡劳动市场和职业研究所的一份最新研究报告认为，德国在不断流失专业人才。有些行业的专业人才供给连勉强够用都算不上，而某些行业却表现出供过于求。由于人口结构的变化和工程专业学生人数的下降，德国企业认为人才的前景黯淡。但是德国政府不希望人才的缺乏影响德国经济繁荣。

　　在联邦议院的国家预算辩论中，联邦劳动部长弗兰茨·明特费林许诺将采取迅速具体的措施。他说：“我们现在到11月1日要跨越的是较小的两步。首先，向来自12个欧盟新成员国的机械制造和电气工程师敞开大门。他们可以在德国劳动市场上受到同等待遇，自由流动。第二，外国留学生在德国完成学业后，有一年时间在德国寻找就业机会，然后留在这里工作。”

　　虽然，至今外国留学生也有一年的时限，可以在德国找工作，但是他们在劳动力市场上受歧视。具体说来，根据法律，工作岗位应该优先录取德国人，外国人只能被招不到德国人的岗位录取。以后，劳动岗位对所有人一视同仁，而且这个政策会在未来几年内涉及其他行业。

　　在8月底梅泽堡召开的闭门会议上，联邦政府就已决定，向普通外国专业人才大幅度开放德国劳动市场。

　　对这个决定明特费林说：“我们需要提前两年进行评估，看看应该开放到什么程度、可以开放到什么程度以及向哪些人开放。他们来了，不再是我们从前说的客籍劳工，干三年又走了。不是，他们是能融入并且应该被纳入德国社会的人。他们在劳动市场上自由流动直到安定下来。并不需要他们一来就找到工作。”

　　尽管采取各种措施放宽寻找工作的限制，但是目前优先发掘本国劳动力潜力的情况基本不会有太多变化。因此，明特费林再一次强调对在德人员的普遍教育、培训和评定。　

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