加拿大最新公布的一项研究报告指出，移民学历的评核会因为雇主的潜在偏见、族裔背景而产生偏差。该报告建议新移民办理认证学历，有助减少明显的学历歧视。报告又建议，加拿大不妨参照澳大利亚的模式，采取先认证后移民策略，帮助移民融入社会。

 　　据加拿大《星岛日报》报道，加拿大劳工市场及技能研究者网络最近公布的研究报告指出，一直以来新移民的收入都较本地人低。缺乏学历认证令移民难以融入小区，同时少数族裔的学历更被低估，低于白人新移民或本地加拿大人的学历，以至收入减少。

 　　撰写该研究报告的西安大略大学教授迪茨指出，这种将少数族裔新移民的学历低估出现双输局面，令新移民在经济上和心理上受创，加国则出现人力资源浪费。该研究通过对405个大学生进行调查，发现学历认证不单将新移民的“移民味”洗刷，令其海外学历可获公平处理，其族裔因素也排除，学历不因白人移民或非裔移民而有差距，雇主的个人偏见也不会影响其学历的价值。

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