本周，职业介绍公司Manpower Inc.公布一份最新调查报告称，66％的加国雇主难以雇佣到合适的员工，该数字高于全球40％的平均比率。

    据悉，在今年1月，Manpower Inc.共访问了23个国家近33，000家公司，其中包括加国的1，000家公司，结果发现加国雇主最难聘请到优秀员工，按难以程度的顺序依次为营业代表、客户服务代表、工程师、司机、机械师、体力劳动工人、厨师、电气技工、熟练工人以及护士。

    调查中发现，缺乏合适员工的状况在墨西哥、加拿大以及日本最为显著。与此相对，印度遇到的问题最小，该国仅有13％的雇主表示难以聘请到令人满意的人手。

    对此，Manpower主席兼行政总裁Jeffrey Joerres指出，在北美洲及亚洲，优秀人才短缺的前三位完全相同，分别为营业代表、工程师及技师。据部分雇主表示，他们现在急需的不仅是填补营销职位的人员，更希望能够如愿聘用到经验丰富的营销人员，熟悉行业运作，并能为公司带来效益。

    同时，Joerres还补充说：“在急需人手的工作岗位中，员工薪酬将逐步上升。预计在未来10年内，很多行业将面临失败境况。究其原因主要是因为他们没有为人才短缺提早作准备，因此不能及时聘请到公司所需的人员。‘人才荒’问题已经存在，并将持续数十年。”

    此外，Manpower Canada总经理Lori Procher进一步分析称，导致上述状况的原因包括加国人口的转变，例如人口老龄化及出生率低，训练课程不足、全球一体化，以及外购和国外生产等企业运作模式。未来数年内，可以采用引进移民、加强与学校之间的联系、在培训方面增加投资、重新训练及加强训练员工技术，以及更加灵活运用优秀人才等方法来缓解人才短缺的问题。

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