加拿大当地猎头公司Angus One Professional Recruitment的德凯(Andrew D’eca)5月20日对Global电视台承认，看到履历表上出现一些他不懂如何发音的名字时，也会因为担心该名求职者的英语水平，怕沟通不来而有所保留。

    德凯说，可能这些人的英语能力完全没有问题，但从履历表上却无法可得知。对于新移民有机会只因为履历表上的名字，便丧失了与雇主面谈的机会，更莫说获得聘书，陈志动坦言，对于这样的歧视情况仍然存在感到相当意外。

    而互助会行政总裁陈志动就对报告结果感到相当意外，难以相信今时今日讲求平等的加国社会，仍会因名字问题，将学历高、资历深的新移民拒诸门外。用英文名字投递简历更容易获得面试机会？8年前移民温哥华的石女士觉得的确如此。

    陈志动当日接受媒体访问时表示，他于1978年毕业时曾经是名字歧视问题的受害者，想不到这么多年后，加国社会仍然有这样的情况。他说，虽然报告只是提及面谈机会，但连第一步还未踏出，便被人拒诸门外，解释了为何不少新移民都会遇到难于找到理想工作的情况。

　　用英文名字投递简历更容易获得面试机会？

    8年前移民温哥华的石女士觉得的确如此。她表示，用英文名字容易令人认为申请者是本地人，这是令雇主出现倾向性的主要原因。一般来说本地人的语言都比移民要好，沟通没问题。另外，她也觉得在学历、经验背景相同的情况下，大陆移民在严谨方面略逊一筹，比如有人不了解本地标准，见工时会将工作能力或学历说得很强，但雇主不久后就发现，实际情况与他们的期望还有距离。一般雇主都愿意选择上手快的员工，但类似的情况出现多了，有倾向也是可以理解。

　　罗女士移民10年，一直在室内设计公司就职。她指各公司选择员工的标准不太一样，据她所知，就有老板更愿意雇用大陆移民，一是因为所付薪水较低，二是觉得大陆移民老实负责，肯加班。她也认为，在建筑设计行业，大陆教育基础更为扎实，但因语言能力所限，升职的机会并不大，倒是本地受教育者，经过一段时间后就会有发展。

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