据韩联社28日报道，不少雇佣外籍劳工的韩国企业，为了不支付退休金而在合约期满之前单方面解除劳动合同，使越来越多的外籍劳工遭受损失。

　　报道称，来自越南的A某（23岁）从去年6月7日开始在位于韩国华城市西新面的一家工厂工作，但在劳动合同期满三天前的今年6月4日被单位无辜辞退。

　　2007年2月从越南来到国内，并在位于华城市长安面的一家工厂工作的B某（29岁）亦是如此。去年2月29日，B某与一家工厂签订劳动合同，每周工作44个小时，报酬为78.6万韩元（约合6千元人民币），但在劳动合同期满半个月前的今年2月14日以几乎被驱赶的形式被辞退。

　　劳动合同期满一年后，他们可以获得相当于辞职前三个月工资平均下来的月工资的退休金（120～130万韩元），但由于在劳动合同期满前被辞退，因此得不到这笔退休金。韩国专家称，雇佣方通常以“如果想去别的单位就考虑考虑吧”或“今天开始可以不用上班”等形式间接表明“解雇”意向，而管辖区的劳动厅认为外籍劳动者是自行离开，因此很难被判定是解雇。

        华城外籍劳动者中心今年接到20多个举报，均是公司以上述方式辞退外籍劳工，未支付退休金。该中心认为，截至2007年5月居住在华城市的外国人达1.9万人，因此遭受类似损失的外国人可能更多。该中心表示，如果外籍劳工在合同未到期（通常为一年）的情况下离开单位，资方就不用支付退休金，有的单位就是利用这一点，故意解除劳动合同。 该中心还表示，受害人可以通过劳动厅求助，但程序十分复杂，且很难得到实际帮助，加之多数外籍劳动者都不了解相关程序，因此只能默默承受损失。

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