墨尔本一家私立学院，以职业训练为由，从中国输入学生到老人院工作，被指控廉价雇用，以及未有适当监督这批受培训的学生，被罚款4万元。

　　澳大利亚联邦工作间申诉专员向“澳洲教育培训及就业公司(ETEA)”采取法律行动，指陈对方未有给予中国学生正确的时薪、轮班津贴、散工津贴、假期上班双工资，以及非法扣薪。

　　案件在维州裁判司署审讯，据案情大意，ETEA最初只想付每周150元给这八名中国学生，但稍后又改为统一439元，不论工作多少小时或超时工作。工作间申诉专员办事处总干事坎贝尔(Michael Campell)指称这批学生被派到至少15间老人院，作为护士助理及个人照顾助理员，每周工作68小时，包括轮班，周末及公众假期。

　　老人院要求派“有能力执行职责”的人员前往，而且相信供应的人手均是“有能力执行职责”的人士，并非是学员。老人院被收每小时34.37元的服务费。这些中国学生持有中国承认的护理资格，但澳洲则不承认，为此他们需缴纳十二个月的学费，训练他们老人护理工作，达到澳洲标准。

　　工作间督察调查发现，这间学院少付了八名中国学生的工资，在十个月的时间内，少付2.9万元工资。坎贝尔表示，这批“雇员”显然没有讨价还价的实力，因为他们持职业训练签证，要留在澳洲必须靠ETEA，而且了解和争取工作权益的能力也有限。

　　裁判司霍金斯(Kate Hawkins)在长达34页的判辞中形容ETEA违反工作间关系法的案情“极其严重，并非一时大意之过”。公司低付中国学生工资，还狡辩未看到政府机关发给公司的函件。公司虽然在法庭上表示有悔意，但这种悔意并非向中国雇员而发出。

　　坎贝尔表示，罚款4万元将对其它输入外国工人的劳务公司发出警告，外国劳工同样不能被剥削。

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