华裔新移民来到美国，体力辛劳之外，还有一道更艰难的“关”必须要过，这就是横在老板和新移民之间的“老大”，无论做餐馆还是装修，都有“老大”百般刁难，并且“老大”们认为：“我自己就是被人刁难过来的，凭什么让别人好过？”

　　这是一种在华裔新移民中普遍存在的现象，使初到异国他乡的新移民不仅体会不到同胞的温暖，反而处处被冷遇、刁难，打击在异乡生活和创业的信心。

　　居住在法拉盛的天津籍移民董成焕即深受其害，至今记忆犹新。5年前他初到纽约后，在布鲁克林的一家餐馆打工，老板是犹太人，待人还算和善，真正让他体会到世态炎凉的是自己的同胞——后厨的老大。老大是福州人，但对自己的同胞一点也不客气，不仅给他许多工作，而且对他的工作百般挑剔，董成焕为了保住工作，只好忍气吞声。

　　即便如此，这份工作仍是只做了不到20天，董成焕就被炒了鱿鱼。董成焕表示，现在回忆起那段日子，仍然觉得心寒，自己初到美国，第一份工作就留下了痛苦的记忆，对同胞失去了信心。

　　“老大”现象仍然在华人圈子里蔓延着，从餐馆、装修到超市等行业，都有“老大”在指手划脚，许多“老大”并无意帮助新人提高技能，他们对新人的责难大多是为了抒解自身辛苦工作的压力，并且在欺负新移民的过程中释放自己移民之路的艰辛感受。

　　一位在贝赛的一家日餐馆做“老大”的上海移民就多次公开表示，我来美国时为了学做寿司，扫了3个月的厕所，而且受尽责难，凭什么轻易就教给新移民？对于华人互相拆台、欺凌的现象，许多人都表示难以理解，更加延伸到其它的领域，甚至正在进行得如火如荼的大选中，也引发了华人选民是否要投票给华人的质疑。

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