金融危机导致美国近期经济持续低迷，许多公司刮起了大量裁员的风潮，而这股裁员风也将殃及外籍员工的劳工纸(PERM)申请。据美国移民律师协会11月15日介绍，对于近期出现裁员状况的公司，劳工部将严加审核来自这类公司的劳工证申请，防止出现公司在雇用外籍员工的同时裁减美国本土员工。

　　严查6个月内曾裁员职位

　　针对近期陆续出现一些公司大量裁员，劳工部表示，将特别注意这些公司，严格审核来自这些公司的劳工纸申请，尤其是在过去6个月中曾出现裁员的申请职位。

　　劳工部强调，在经济不景气的时候，公司应优先考虑市场上是否有美国本土员工符合提出劳工纸申请的该职位工作。大量公司在雇用外籍员工、申请劳工纸的同时，应本着保护美国本土员工利益出发，切实进行针对美国员工的招聘活动。

　　劳工部将从通过各方面的商务信息来确认近期出现裁员的美国企业名单。此外，在劳工纸申请的9089表格中，劳工部将要求负责申请的律师对该公司申请职位或类似职位在过去6个月内是否出现裁员情况做出回答。如果某一职位或类似职位在过去6个月内曾经出现裁员，目前又再提出劳工纸申请，劳工部将对该申请严格把关。此外，劳工部将尤其针对审核那些不在公司内固定工作，而在绝大部分时间被派往客户公司服务的职位。

　　公司递交申请时应说明职位要求

　　移民律师表示，根据劳工部近期严加审核劳工纸的举措，公司在递交劳工纸申请时，将需要递交一份公司的完整招聘活动总结，列出根据劳工部所要求的一系列招聘活动，收集所有参加职位申请的简历，并注明在该职位上美国本土员工不符合职位要求的细项等等。

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