美国上个月裁员人数刷新纪录，但许多企业选择其他方式节省劳动工本，像是一周任务四天、放无薪假、自愿或强迫暂时解雇、缩减福利等，许多员工也愿意共体时艰。

　　纽约时报报导，这些撙节措施在不景气时期很常见，资方缩减工时而不直接裁员，且劳方接受度高，反映这次不景气的特殊处和全球经济急冻。

　　采行休假、薪资冻涨等方式降低工本的企业表示，美国经济10月开端急坠，他们不愿过度精简人力，以免景气突然回春时因应不及。业者也表示，他们近年在劳力和支出上原本就小心行事，特别是大家都有衰退心理准备的过去一年，因此留下来的员工都有高生产力，没有绩效不佳者。

　　有些企业的员工赞成公司间接减薪，至少暂时如此。景气实在差到不行，经济前景又难以预测，劳方资方都认为，减薪总比裁员甚至倒闭好。

　　连大学也出现自愿减薪现象。位于老板顿附近的布兰戴斯(Brandeis)大学，教师联谊会会长月初建议，三百名教职人员减薪1%，让学校不致裁员。当前已有超过三成教员自愿减薪，至少可让校方少砍几个人。

　　根据美国劳工部最新调查，从去年11月到今年11月，美国基层劳工的时薪增加3.7%，意味真正减薪的企业并不多。

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