美国经济不景气，不少新近毕业的大学生都难以找到工作，海外留学生要在当地找到愿意代为申请工作签证的公司机会便更加渺茫。加州州立大学为学生服务的职业中心主任们均称，到中心求助的海外学生数目飙升，不过以现在景况，学生要更有策略性地求职，才能有机会留在美国。

　　旧金山州立大学职业中心主任比利华(Jack Brewer)表示，海外学生要在经济萧条下求职非常艰难，尤其是如果他们修读的主科不符合市场需求。他说，在旧金山和硅谷地区，只有计算机科技或工程系才有较佳的出路。

　　比利华指出，在好景的时候，当地学生一般都要半年时间才找到工作，所以海外学生要比其它人提早求职，不要等到最后一个学期才着手，届时已经太迟。

　　比利华并提出两个要诀给在美求职的海外学生，首先，海外学生在学时，要主动积极寻找与主科有关的实习或义工机会，譬如说，因为求职讲求人事关系，如果能在毕业前已经与公司建立关系，被聘请的机会便大大提升。

　　另外，海外学生要有策略性地寻找在本地有分公司的国际公司，或在海外有分公司的本地公司，因为这些公司聘请方针比较开阔，而且他们更会重视海外学生的国际性。

　　圣荷西州立大学职业中心主任芬莉姿(Cheryl Allmen-Vinnedge)则表示，圣荷西州大的海外生到中心求助数字较过去有显著增长，所以中心近日投放更多资源服务这些海外学生，包括举办工作室，教导学生如何写一份有竞争力的履历，把海外阅历重新包装成为一个卖点。

　　芬莉姿指出，海外学生求职一定比其它人困难，所以他们更要认清美国的求职过程。她说，不少海外学生，例如亚裔，来自比较含蓄的文化背景，求职时不会放大自己的优点。芬莉姿说，英语是海外学生的第二语言，所以他们在面试时也会因为沟通问题不能好好表现，所以她建议海外学生要上面试工作室，训练沟通技巧。

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