台当局“主计处”官员表示，十一月每周工作时数低于三十五小时的低工时劳工，较上月暴增二十万五千人，多达七十四万一千人，增幅逼近四成。可能因为企业实施无薪假所致，多数来自光电、半导体等高科技产业。

　　“做三休四”增加比率最高，增加八万三千人，显示高科技厂商选择以此取代一周五天正常工作形态。

　　官员表示，无薪假不仅使低工时人数增加，未来也将反映在薪资上，目前岛内上班族的平均薪资年增率，已连续三个月衰退，主要是因为以前可领到的加班费、绩效、工作奖金等，都随着“无薪假”自动取消；如果趋势继续下去，年底薪资负成长幅度将更恶化。

　　无薪休假效应无法降温，劳工团体抗议“劳委会”状况外，还帮倒忙，十多个劳团昨天与“劳委会”开会不欢而散，号召全台劳工走上街头，今天北上包围“劳委会”。

　　“劳委会”重申，工资、工时是劳动契约的重要内容，应由劳雇双方在契约中约定，雇主不得径自变更。雇主如因景气拟暂时缩减工时并依比例减少工资，应取得劳工同意。雇主如未取得劳工同意径行减付工资即属违法，地方主管机关可依法限期给付或径予处罚。

　　劳工团体提四大诉求，要求“劳委会”公开表示，实施无薪假是违法、增设实施无薪假通报机制、优先纾困弱势劳工、反对无条件纾困企业、暂停引进外劳。

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