1月5日的一项研究警告称，裁掉一名工人的成本可能超过1.6万英镑，这让裁员成了雇主们一种昂贵的选择；而当生意好转时，他们可能需要以更高的成本来替代被裁的员工。

        英国特许人事和发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development，简称CIPD）表示：“企业在新年审核成本之际，裁员应作为最后的手段。”

        该协会首席经济学家约翰•菲尔波特(John Philpott)表示，雇主应该保持冷静，把重点放在留住人才和投资于技术熟练工人方面。他表示：“正是这些人的奉献、生产率和才干在增加价值，他们归根结底是让单个企业和整个英国保持竞争力的人，并且使我们处于非常有利的地位，以迅速从低迷中复苏。”


        “尽管雇主裁员的平均直接成本可能达到16375英镑，但除此以外，裁员对幸存员工的影响也会导致一些隐性成本或间接成本，比如员工流失率的提高和生产率的下降。”

        为了在不裁减固定员工的情况下降低成本，许多制造企业（尤其是汽车业）在圣诞季期间引入了短时间工作制，并且延长了停产时间。

        制造业雇主机构EEF的一项研究显示，为了不裁员，近四分之一的制造商还在去年秋季采取了冻薪或推迟工资协议的方式。

        尽管如此，英国特许人事和发展协会等机构的经济学家预计，未来几个月将会出现裁员潮，因为雇主也无能为力，由于订单大幅减少，他们将被迫裁减固定员工。截至2010年，失业人数可能会从目前的186万飙升至300万，与上世纪80年代初和90年代衰退时的峰值水平相当。

        失业工人将有权得到法定遣散费，前提是他们已经为雇主连续工作两年。

        法定遣散费的计算基础如下：不足22岁者，每受雇满一年，可获得半个星期的工资；22-41岁者，可获得一个星期的工资；41岁以上者，可获得一个半星期的工资。不过，最高遣散费被限制在每周330英镑，或总额6600英镑。

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