|        美国《侨报》报道，为帮助中小企业家和员工一同走出美国经济危机的低谷，美国劳工部美西代表张曼君1月16日假蒙市政府会议室，就中小企业商业贷款、员工失业保险，以及“公平劳工标准法”等议题举行了座谈会，希望藉此帮助洛杉矶的华裔商家和个人走出困境。

　　美国劳工部美西办华裔调查员张克尘表示，越是在经济不景气的时候，就越是要保障员工的合法权益，其中包括劳工法要求的员工12周不支薪假期，凡符合下列条件之一者，均可享受这一待遇：1、生产；2、安置或收养非血亲子女；3、照顾严重患病子女、配偶或父母；4、员工自身有严重健康问题。假期内雇主必须持续员工的健康保险，假期结束后，员工必须被安置在与原本相同或等值的职务。

　　针对童工的问题，劳工法也规定了不同年龄可以担任的工作：13岁以下者：保姆、报童、演员；14-15岁：公司上班族、零售店、餐厅、影院、游乐园；16-17岁：任何不具危险性的工作；18岁：没有限制。童工不可上夜班，上学期间一天可工作3小时，假期可工作8小时。

　　为帮助中小企业家免于关门破产的命运，劳工部美西办亚裔代表尤和(Euhoe Park)介绍了由劳工部中小企业管理局每年透过120家银行向中小企业发放的担保贷款。“该局成立于53年，在全美有68个地区办公室，负责为中小企业家做贷款担保，技术咨询，提供项目合同，帮助他们从诸如地震和飓风等灾难中恢复自救”。

　　座谈会还针对失业保险的问题做出了详细的介绍，其中包括申请人资格、所需材料、申请失业金的种类和额度、失业者的福利、失业金支付方法、申报收入、社安号核实、电话面谈、养老金和退休金、失业金税收、职业培训福利、灾难性失业救助、残障保险等等。

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