驻泰外国商会主席南勒呈文至劳工部长派吞，要求与派吞会晤，交换有关目前劳工法的意见。目前经济形势处在衰退时期，经营者必须找出路，如果官方能够放松部分规定，有助于企业进行调整，否则带来的影响会更严重，导致企业无法生存。

　　在此次经济危机发生前，劳工部曾公布新劳工保护法，导致驻泰商会、泰经营者感到疑惑。南勒指出，该法律规定雇主解雇试用期雇员，必须提前1个月发出通知，使雇员无心工作，但雇主仍须继续支付剩下1个月的薪金。

　　同时，该法也规定在生产过程中聘用的临时工，其获得的福利与固定雇员相同，出现待遇不合理状况。固定雇员工作经验多于临时工，建议修改该条例。

　　该法还规定暂停生产的经营者，必须向劳工支付75％的薪水。在经济危机及订单减少的情况下，该规定对经营者造成一定影响。从整体看，以上规则对雇员带来保障，但长远看将对雇员受到影响，使经营者的成本大增，工厂本来能够先保留劳工，等待经济复苏后再恢复生产，但许多工厂无法承担相关开支，才选择裁员。为此，要求劳工部长研究及修改以上条例。

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