新移民在加拿大搵工时，往往受到一些僱主潜在的偏见所影响，连带造成资歷的评估也出现偏差，使新移民初期难以在职场一展所长。

　　最新公布的一项研究报告指出，移民资歷的评核往往会因一些僱主的潜在偏见、族裔背景而造成偏差。该报告建议新移民自行办理认证资歷，称此举有助减少资歷上的不明朗因素，以减少僱主公然歧视。报告又建议，加拿大不妨仿照澳洲模式，採先认证后移民策略，帮助移民加快融入社会。

　　加拿大劳工市场及技能研究者网络（Canadian Labour Market and Skills Researcher Network）最近公布的研究报告指出，少数有色族裔新移民如果未有自行做好资歷认证程序，将影响加入加国的劳工市场；而移民政策官员则可从认证入手，鼓励准移民办妥认证。完善资歷认证工作，也可以减少对有色少数族裔造成的偏见。

　　错估资歷 导致双输

　　一向以来，新移民参与职场以及薪津收入都低于本地人，缺乏了资歷认证，经常令移民难以融入社区。在加国，少数族裔新移民的资歷更遭到低估，甚至低于白人新移民。少数族裔新移民资歷，更被视为逊于本地加拿大人的资歷，以至收入较本地人少三分之一。

　　 撰写该研究报告的安省西安大略大学组织行为学教授迪茨（Joerg Dietz）等多位学者指出，把少数族裔新移民的资歷低估的后果，就是出现双输局面，令新移民在经济上和心理上受创，在加国则造成人力资源的浪费。

　　报告：仿效澳洲移民政策模式

　　该研究报告建议，加拿大可以仿效澳洲那样，实行先认证、后移民，帮助新移民投入职场，使更易融入社会（详另文）。

　　一直以来，新移民出现学非所用的原因有两说，一是移民来源国的教育水平的确低于加拿大，因此把移民的相对资歷调低，只是反映现实；另一可能是，僱主对少数族裔移民存有偏见，即使移民教育水平与加国本地人相若，僱主仍低估少数族裔的资歷水平，尤其那些没经过资歷认证的少数族裔新移民，更受其害。

　　报告指新移民资歷被打折扣，原因有几个，在于资歷未得到认证、移民族裔背景和僱主潜在偏见。僱主会掩饰偏见，但通过外在的非偏颇机制表现出来。所以一旦有新移民没经资歷认证，僱主可公然指新移民应徵者不符资格，而把个人对新移民的不信任、对资歷的不瞭解或对少数族裔的偏见，一一投射出来。

　　在僱用过程中，僱主会极力显得对少数族裔公平公正。但如果资歷得到认证并与加国的资歷匹配，针对新移民的偏见就可望消除。

　　该研究通过405个大学生在2007年中到2008年底的问卷调查，藉着列出本地人、白人新移民和非裔新移民，把三者的资歷比较，发现在外国大学毕业的非裔新移民，在没有得到资歷认证下，往往会受到排挤。

　　资歷认证不仅有助洗刷新移民的「移民味」，令海外资歷得到公平处理，连带族裔因素也可排除，使申请人的资歷，不会因为肤色而出现差距；那么，僱主的个人偏见，也就不致影响了资歷的价值。

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