Q：你所体会到的国外职场规则和国内的有差异吗？这份工作带给你最大的收获是什么？包括工作强度/雇员关系/企业重视的是什么等。
　　说实话，工作强度非常大，因为我所在的是一个国际大公司，是我所在的行业最顶尖的人群聚集的地方，看公司的内部网络就可以看到，几乎所有人都有非常强大的学术背景或者技能背景，而且给我的工作时间也是特定的，用一个量化的比较，我每个周完成的工作量几乎和我在读master时候1个学期的一样多，而且评价体系也是按照世界最高标准来做的，他们交给我的研究课题，也都是没有人研究过的，所以当时我开玩笑和他们说我可以抄袭吗？人家说，你随便抄袭，结果我一做才知道，常常用google搜索的结果是0，所有的东西都需要自己一点点构建和研究。

　　但是雇员关系上非常和谐，因为大家来自整个世界，我所在的部门大概来自十几个国家，而且经常有世界各地的人参加，在这里操着各种味道的英语，有不同的文化，所有人的独特的习惯都不认为是错误，都被认为是“独特的传统”，所以早上上班不计出勤，因为有的国家的人——比如西班牙人，早上上班迟到非常正常，而有的国家的人，早上比清洁工来的都早，有的人中午就自行下班，或者有的人，像日本人和我们中国人，特别喜欢加班，这些，都被允许——只要能做出世界一流的东西就可以。大家互相欣赏的也是工作结果，如果你做的东西得到了掌声或者被称为“good job”，那就是牛人。

　　企业重视的是工作质量。其他的都无所谓。所以arup在世界上也被称为工程的世界第一咨询公司。

　　Q：现在也有一种说法是“先就业，再择业”，你认为在选择职业上到底是注重兴趣重要，还是选择热门职业重要？两者怎样权衡？

　　这个问题很有意思，我的理解仅供参考：世界上大多数兴趣，除了“非法的兴趣”外，都可能找到同样兴趣的人群，有了人群，就有为了满足这个人群需要的市场，这也就是所谓的职业，人群多了，市场大了，就成了所谓的“热门职业”，在这种情形之下，首先我们应判断的是：“这个兴趣的受众面有多大”，这个可以通过和不同的人交流，看他们对自己所在的兴趣的兴趣程度来抉择，如果大家普遍认为你个性，或者惊讶，那说明这是个小众兴趣，那在职业选择上可能风险很大，因为要承受无市场的考量，除非你有开拓者的精神，否则就不是一个好的职业选择方向，但是如果大家普遍认为这个是个很好的兴趣，而且很多人会找你咨询，那我认为这个兴趣就完全可以在年轻的时候作为你的职业发展方向，因为这种广泛的认同会推动事业的发展，即使选择的不是这个兴趣作为职业，也会因为你的这种兴趣获得更多的机会。所以我认为就业和择业不是一个先后的问题，兴趣是诱因，职业是平台，把诱因发展成平台，是人类社会职业发展的内在动力，一个简单的比喻：做馒头需要发面引子，没有引子馒头作不出来，而只有引子，引子也不能吃。

　　Q：总结一下，这些年来对于个人发展的体会吧！

　　这些年的体会非常多，总体而言，人学习是为了有一个更好的生活，而不只是为了工作。要用分析的目光面对未来，功利心理要有，但是不能放弃生活。此外，一定要有一颗爱国的心，因为我们都有自己的故乡，只有把自己的故乡建设好了，才能在外面不受人歧视，我常常告诉我的同事，中国有很多东西是很先进的，只是你们不知道，如果你们想要了解中国，我来告诉你，真实的中国，那个正在向发达迈进的国家。

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