对于移民而言，工作年龄却为就业除了一份焦急外，更是一种身处异乡的感觉。但从目前的一些移民的就业现状来看，一些公司所强调的“加拿大工作经验”更是将一些有实力的外乡人排除在外。

　　六年磨一剑依旧未能如愿

　　Ana Engel，在2001年的时候从南美洲来到了加拿大，之前她一直从事人力资源管理方面的工作，在此之前，她信心十足，认为凭借她多年的工作经验在加拿大谋得一份相关的职位并非难事。

　　但出乎她意料的是，在六年的漫长寻找中，她竟然始终不能如愿。这位毕业于知名大学的女性，两个孩子的母亲，之前开设了一专门从事于人是培训以及职业规划的咨询公司经理最终醒悟，改变职业方向。

　　“我没有加拿大工作经验!”这是许多公司回复时出乎意料相同的一句话。

　　“加拿大工作经验”成拦路虎

　　Ana Engel可能是一个很典型的例子，只是她的等待时间较为漫长了一些。但对于许多移民来加拿大的人们来说，所谓　　的“加拿大工作经验”确实无形中成了横在了技术移民面前的一道门槛，尤其是当他们移民之后却不能在自己之前的工作领域中一展所长。为此，许多人们最后发现，他们无一例外的都陷入了一个怪圈，那就是 “医生开出租车”。

　　在2004年，阿尔伯塔政府的一份报告中显示，在所有就职的人员中，50%的高等专科院校毕业的移民在寻找工作的时候总会遇到不小的麻烦。即使目前的移民整体受教育水平在提升，英语更为熟练，但类似的状况依旧没有改变。更多的企业有时候更愿意雇用临时性的外国工人，却很少愿意考虑临行没有经验的技术性移民。

　　对此，阿尔伯塔省就业移民以及工业部长Iris Evans表示，“如何更好的实现技术性移民的就业已经成为一个至关重要的问题了，同时这也是解决未来十年中10.9万短缺职员的一件大事。”

　　Ms. Evans认为，阿尔伯塔省而言，人口中的70%是移民，而现在有30%的移民们存在离开的打算，未得到成分就业以及理想的破灭是关键因素。“夸张一点而言，更多移民是怀着一种遍地黄金的想法来到这里的，在失望的情绪弥漫许久后才决定离开的。”

　　“虽然我们并不知晓其中所有原因，但当我同一些移民交谈的时候发现，人们另谋他处或者因为当前的工作同之前的经验风牛马不相及不能一展所长，或者当前的工资报酬到不到预期设想。”

　　会计师Muhannad Al Zadgali就是其中的一个。在卡尔加里经历了7个月的寻找工作之后，他决定近期前往多伦多。尽管卡尔加里的金融会计师极为短缺，尽管他拥有英国 Hull大学的工商管理硕士学位、约旦Yarmouk大学的管理科学学士学位以及相关的会计方面的证书，但他依旧毫无收获。就在前不久，他才在多伦多的一家相关的公司找到了一份临时性的工作，但毕竟同专业相关，这已经令他很庆幸了。

　　实现技术移民的充分就业并非市场作怪

　　就连移民办公计划处（Immigrant Works program）的官员Janice Clark也不得不承认，加拿大工作经验是技术性移民人群面临的最大障碍。

　　“可能唯一需要改变的是目前的系统，我们所有的系统都在极力的将人才排挤到门外。当然，这并不是市场的意愿，实际上它更愿意充分实现这些技术性人才的就业。”

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