据新加坡《联合早报》报道，为吸引并留住外来人才，新加坡人力部今年起推出“个人化就业准证”(PEP)。特定的就业准证持有人，只要年薪满3万元、并在本地工作2年至5年，就能申请PEP，免除更换工作时必须重新申请准证的烦恼。　

新加坡副总理兼内政部长黄根成日前透露，人力部推出与个人挂钩的“个人化就业准证”是为了吸引外国人才前来工作。人力部说，目前的就业准证与雇主挂钩，准证持有人离职，准证就失效，除非他能找到新工作，否则就得离开新加坡。　

“PEP则不和任何雇主挂钩，而是根据持有人的个人才华。它允许持有人离职后，可继续居留最长6个月，以方便寻求新的就业机会。新措施有助于留住特定的外国人才，他们无须离开新加坡。”　

就业准证持有人的工作经验无须具连续性，可以累积。例如，过去一年里以P1准证工作者，如果数年前曾以P2准证在本地工作满一年，也可申请PEP。据了解，P准证持有人拥有专业资格，从事行政、专业和管理工作。P准证分P1和P2两种，前者发给基本月薪超过7000元的外籍人士，后者发给基本月薪介于3500元和7000元者。　

PEP有效期5年，不得更新。持有者在有效期满时，可选择以目前的就业准证继续留下来工作和居住，或申请为永久居民。　

他们持PEP期间，基本年薪须保持在最少3万元水平。每次更换工作时，他们与雇主也须把最新就业状况(包括何时开始、结束雇佣关系和薪金资料等)通知人力部。　
新加坡人力部称，全球争夺人才的竞争已白热化，PEP措施能加强新加坡对高技能外来人才的吸引力，从而为国人制造更多工作和机会。

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