据《日本新华侨报》报道，外国留学生毕业要在日本就业，首先必须将居留资格由“留学”变更为“就劳”，通常情况下只要持有录用企业的“预定”通知书，向法务省提交申请就可以获得许可。

据统计，2006年度在日本获得“就劳”资格的8272名外国人中，中国人的数量达到6000人，比前一年增加了43%、居各国之首。其他获得该资格的人数为韩国944人、台湾地区200人以及孟加拉国119人等。此外，日本还从发展中国家接受的“研修/技能实习生”，这是获得“就劳”资格人数的近20倍，目前大约有16万人，他们在日本最长工作时间可达三年。但是近来有关“研修/技能实习生”的欠薪、劳动环境恶劣等劳资纠纷屡禁不绝、呼吁改善待遇、延长工作期限的呼声日益高涨。

近年来，录用新毕业的外国留学生的日本企业越来越多。其背景是日本的劳动人口逐年减少，如果仅仅依靠本国人，日本企业的竞争力眼见难以为继，由此而产生的危机感不言而喻。目前，日本各中小企业与大型企业、大学之间对优秀留学生的人材争夺之战已经燃起。

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