下面是任何一个在加拿大的求职者应该注意的问题：问清楚你的养老金计划是什么形式。

特许会计师巴巴拉(她不愿意透露自己的全名)1999年从一个会计公司转到另一个。在原公司时，她的退休金是约定给付(defined benefit pension plan)，即退休后可以有固定的退休收入。她每月供款收入的7％，这也是原来的老板定下的。

巴巴拉问新老板是否提供约定给付养老金，结果是不，但是固定缴款(defined contribution plan)。相比于现在的计划，她还是喜欢以前的养老金计划，不管投资表现如何，至少她能在退休后保证有固定收入。知道结果后，她就没有问其它问题，而她犯了一个致命错误。

到了新公司后，她吃惊地发现自己的养老金供款额仅为收入的2％，而且她的老板也是如此。“我没有问养老金的供款额是多少，当初我根本没有想到这个问题。”她说。

现在，她和老板的养老金供款额都提到了收入的7％，但这花了好几年时间。“我只能慢慢地增加供款，没有加快的途径。”她说。“如果我当初知道这些，谈工资的时候肯定多要1万元了。”

作为一位行业专家，巴巴拉可以寻找更高的工资，而不是更高的养老金供款额。但并不是每个人都能这样做。当进入一家提供固定缴款计划或集体注册退休储蓄计划(group RRSP)的公司时，你必须对投资选择有所了解。

这里的养老金计划有多少投资选择？多久要重新制定或改变投资选择？如果提供给你的是有限制地共有基金选择并且一位重要的经理决定离职怎么办？

2002年，Brandes Investment Partners脱离长期合作伙伴AGF Management Ltd.另外组建了一个基金公司。AGF的资产大大萎缩，因为许多投资者转而购买它们的竞争对手的基金。

没有人愿意被“没有父母的孤儿基金”套住，Open Access Ltd.的总裁Warren Laing说。他的公司为集体退休计划提供专业的投资管理服务。他建议你要问清楚接受这笔投资的公司是哪家，钱是这家公司自己用，还是提供给第三方。

另外，Laing建议问清楚收费是多少，投资收入报告公布前是否还会扣除一些暗性收费。作为一名雇员，这些收费都是由你来承担，所以你有权知道。

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