荒”现象近年来不但没有缓解，反而有加剧的趋势。尤其是在较为偏远的小城市，医生更为难得。为了吸引医生前去开业，有的地方政府不惜开出丰厚的条件。各市镇相互竞争，使医生以及实习医生的身价进一步抬高，而医生的招募也成为一项新兴产业。

为了吸引医生，地方政府各有各的法宝。有的地方许以重金，有的地方为医生提供免费的车、房，有的答应帮助新毕业的医学院学生偿还巨额学生贷款。一些地方政客认为，花一些金钱上的代价来换取基本的医疗服务，是完全值得的。

不过另一些人担心，地方政府以重金来争夺医生，最终会危及全民医疗系统（universal health care），因为有钱的市镇会比没钱的市镇更容易招募到医生。照这样下去，全民医疗岂不成了一句空话？多伦多附近的小城市Uxbridge的市长Bob Shepherd就认为，重金招揽医生的做法“不道德”，实际上有钱的市镇是在从没钱的市镇那里“偷”医生。

地方上重金招揽医生，体现出加拿大医生短期现象的严重性。据估计，现在全国有500万人没有家庭医生，有些专科医生更加缺乏。不少省份已经拨出专款，帮助缺少医生的地方招募新医生。在过去几年，地方政府在吸引医生方面扮演了更加主动的角色，求贤的方式也五花八门，有的地方就在省府资助的基础上再自行增加待遇。招募医生的猎头公司也应运而生，而以前招募医生本属志愿工作的范畴。

如果没有政策上的改变，加拿大今后会面临更严重的医生短缺。目前，人口的老龄化使得所有医生都感到巨大的工作压力。很多医生都在超时工作。在一项调查中，35％的外科医生表示他们准备让工作节奏慢下来，削减工作时间。同时，未来两年内还有4000名医生准备退休。医学院的新毕业生勉强可以顶替退休医生留下的空缺，但却不能真正满足实际的需要。

全加医生协会（CMA）主席Day表示，如果加拿大想达到世界经济合作与发展组织所制定的最低医疗标准，现在就需要至少补充2.6名医生。Day表示，虽然这不可能做到，但起码应该朝此方向努力。

　　来源：