新移民在加拿大可以通过多个途径来寻找与自己专业相关的工作。众所周知，通过人际关系网Network寻找专业工作是当前普遍被大陆移民接受的一个非常有效的捷径。此外，在加拿大还有一种“传统的”找工方式也非常实用，并且效率很高, 可是却往往被大陆技术移民所忽略，这种方式就是Cold Call——即直接打电话给有潜力的雇主和用人单位。

Cold Call是一种在加拿大被证实的非常有效的找工方式。当绝大部分的就业市场已经关闭，各种媒体包括网络上不再有招聘新人的广告之时, 如果不进一步去搜寻，将不会得到任何有价值的招工信息。因为事实上80%的就业市场雇主工作职位是不登广告的, 是一个所谓的隐形工作市场——Hidden Job Market。此时Cold Call就可以发挥它无以伦比的“威力”，如何在狭窄的就业市场里挖掘到真正有用的招工信息，请参考如下方法和步骤, 就会理解找工作时，Cold Call的精髓所在了。

　　第一步，要收集整理所有感兴趣并愿意为之工作的公司名单。别担心名单太长，事实上，搜寻的公司越多，成功的可能性就越大。可以将这些名单按不同地区、不同性质、工作类别、和感兴趣的程度等项目进行分类整理。

第二步，设法找出这些公司中能够给予自己工作机会的人的名单。这个名单可以通过电话从公司接待员那里获得。但千万注意不要是人力资源经理的电话和名字，因为你第一个需要接触的人是你想工作部门的部门经理，而不是人力资源部经理。这一步非常重要。必须直接写信给有用人权利的部门经理，一定要写上收件人姓名, 尽量不要发电子邮件，因为许多部门经理通常都会把那些没有直接署名给他们的信件在没有看过的情况下删除。

第三步，写一份与众不同能充分吸引部门经理注意力的Cover Letter。当发出大量的求职信时，需要注意每一封信必须写明寄给谁和寄往哪里。如果可能，在信中谈一下所申请公司的相关情况以表明你曾做过调查，并真正感兴趣到这家公司工作。Cover Letter在整个求职过程中有着举足轻重的作用，因为雇主只有当被Cover Letter吸引时，才会有兴趣花时间进一步看求职者的简历。

第四步，打电话联系所写信的那个人。对于许多求职者尤其是新移民来说，这是非常艰巨并最为困难的任务。换句话说，就是要打电话给雇主或用人单位要求面试的机会。需要注意的是，即使是那些雇主说他的部门目前没有职位空缺, 或不愿意现在给你面试的机会，你也可以询问了解一下公司其他部门现在和将来的招聘机会。但切忌不礼貌和催促得太急。切记一定要通过这次面试尽可能多的了解招工信息，另外你也可以顺便问一下他是否知道其他公司同行的招聘信息以及联系人姓名与联络方式等。记住，与大量雇主见面可以使求职美梦成真。

与雇主的面谈可以给求职者展示自身优势的机会，同时也提供了把自己介绍给其他有职位空缺的“潜在雇主”们的机会。因此要高度重视为每一次面试做好充分的准备，给雇主留下深刻印象非常重要。

新移民应认真掌握打Cold Call的技巧，并配合找工作的其他规则，比如Domino效应、电话技巧、着装技巧、和面试后的感谢信等。这样才能尽快找到一份称心如意的工作。

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