12年来，Kelly Tom一直奔忙在临时就业介绍所的电话中，最后他决定直接寻找长久工作。
40岁的Tom回忆起三年前的事情说：“通过一家报纸我申请了一份工作，没有经过任何介绍所或其它机构。我接到了通知，他们浏览了我的工作经历，但是当看到我在他们曾经合作过的代理机构寻找过工作时却称，‘如果我知道的话是不会给你电话通知的。’我问，‘这有什么关系吗？’他们回答，‘我们雇佣你不能超过两年。’”

“对这一隐藏的规则我感到很生气”，Tom继续说，“我看了自己的time sheet后发现一排小注释，规定不能在与中介所有关系的任何客户公司或子公司工作工作两年。”

“我说没人会读这个小注释”，Tom说，“这是临时工行业肮脏的小秘密。”

寻找长期持久工作所存在的障碍问题安省将于今夏展开研究，考虑更新劳动法，以帮助临时工免受剥削。

今天是填写递交关于临时工面临问题调查表的最后一天，包括中介费以及发生问题时对中介的信任程度。

上周，劳工厅长杜格特(Brad Duguid)表示他们确保所做事情会保护弱势工人。

临时工假期能否获得工资也是一个问题。

临时工介绍所为避免法定节日付费，要求工人签订自己是“选择性工作”(elect to work)。根据《雇佣标准法》(Employment Standards Act)，这意味着他们可以在任何时候辞掉工作而且不必支付赔偿金，但是节假日是没有工资的。

怕日后受影响而使用假名的45岁的李奔(Ben Li)称自己被迫接受”elect to work”，即使是即将面临失业。“他们说我做了选择所以不会有假日工资，但是我从来没有选择的机会。”

以志愿工业联盟为代表的安省1,200家临时工介绍所称自己的名声被一些品行恶劣的公司所破坏。加拿大研究雇佣安置职工服务联盟(Association of Canadian Search, Employment and Staffing Services)主席Steve Jones称：“我们的会员负责了85%的业务，他们严格蹲守道德规范和准则。”

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