而在同族裔背景员工集中的职场工作的员工，较在多元族裔职场的员工收入少三分之一。不过，单一族裔职场员工对生活较知足，比其他移民少一点流露对生活的不快。
加拿大统计局商业及劳工市场分析员候丰，根据2002年进行的大型多元族裔统计数据，在多伦多、蒙特利尔、温哥华等8个加国大城市的7,400个移民及少数族裔及土生第二代，作出详细分析，撰成报告，对职场族裔集中率加以研究，以找出个别人士投入族裔经济的原因和结果。

按统计，在8个主要大城市中，只有一成非英法裔移民在本身族裔职场内工作，而华裔则倍于此数，约占两成(19.9%)；其次是葡萄牙裔，占17.6%；意裔、菲裔和南亚裔都有很高的职场族裔员工集中率，到第二代这种情况才大幅减少至5%。

华裔、意裔和南亚裔的工作和起居多集中个别社区，而葡裔和菲裔则集中工作，分散居住。

报告指出，官方语言能力欠佳、教育程度低的移民和新移民，他们都要适应移居地的生活，多数投靠同族裔的经济群体，找工时会找多同族裔员工的公司。但也有华裔和犹太裔，在高薪领域，如医疗护理、资讯科技及财经金融业工作。

到加国出生的第二代华裔、菲律宾裔和南亚裔，集中在本族裔职场中工作的情况，大幅降低。只占加国出生少数族裔的5%。其实，大多数移民和加国出生的人士，都不是在本族裔的工作环境下谋生。

统计发现，移民在本族裔中工作，收入较其他不在同族裔职场中工作的同乡为低，达33%。这差距也由于同族裔社群的人力和物力，集中在一些低薪工作和行业，如零售和服务业或者原始工业，如制造及生产业。

要经过很多年，移民改善语言水平之后，收入才收窄至18%。转行、自雇或者改善工作时数，收入则进一步收窄至11%。

研究也发现，移民在同声同气的工作环境之下，较少对生活感到不满足，不排除有人自愿找同声同气的族裔职场工作。

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