您现在的位置:
加成首页 >> 移民服务首页 >> 移民服务 >> 移民新闻普通标题(菜单移民新闻) >> 企业降低招募新人最低标准?

企业降低招募新人最低标准?

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-07-01

近日不少分析评论说,英国大学的学位出现“通胀”,大学颁授学位的等级已经没有以前那么严格。举例说,同样是一级荣誉学位,现在的水平可能不如以往。
因为这个缘故,大家可能以为,英国的雇主会提高招聘员工时的学历要求,可是,招募大学毕业生的企业表示,他们放弃了以往坚持的二级一等(2:1)成绩的用人最低标准。招募者说,这个成绩作为分辨优秀人才的基准点已经不再可靠。

此前,二级一等成绩一直是英国大型企业招募新人的最低大学成绩标准,但是有些用人单位发现,拿到牛津大学二级二等成绩(2:2)的毕业生,要比一些三流大学以一级成绩(first)毕业的人还要好。

由大学毕业生求职协会(Association of Graduate Recruiters)针对242家企业所作的调查发现,三分之一的公司行号准备考虑二级二等成绩的毕业生。

去年只有四分之一的公司行号考虑这么做。

大学毕业生求职协会表示,雇主并没有在一夜之间放弃考虑毕业分级成绩;他们只是了解到毕业生除了成绩之外也有其他的表现。

该协会发言人说:“雇主了解到,如果他们光考虑毕业成绩而不看其他方面的话,他们会错失人才。”

新分级制度

许多雇主也抱怨,取得二级一等成绩的毕业生人数太多,他们根本无法分辨谁才是真的优秀人才。

从这个学年度开始,有20家知名大学将试验新的更全面的分级评量制度“高等教育成就纪录”(Higher Education Achievement Record, HEAR)。

这个分级制度将包括学生学业成绩的详细纪录,以及学生课外活动和志愿工作所累积的经验。

支持这项成绩分级制度的莱斯特大学(University of Leicester)表示,这个分级制度不但能反映学生的学业能力,也看得出来学生在课外活动、兼职打工和志愿服务方面的表现。

莱斯特大学估计在2010至2011年度之前,所有高等教育机构都会采用这个新的成绩分级制度。

  来源:

有问必答