在加拿大找工作，通常有几个途径：

1. 可前往就近的人力资源发展局Human Resources Development Canada （HRDC）下属的加拿大就业中心Canada Employment Centre作下列查询：
- 英语辅助课程ESL（由加拿大人力资源发展局赞助），多处地区均有列出的各项职位的受训机会
- 参看寻职交流的布告板
- 就业中心的电脑系统可进入全国范围的Job Bank职位咨讯库和一个电子劳工交流中心进行查寻存有新职位的类型与地点（包括本地、本省、全国），网站地址：www.ele-spe.org
- 撰写履历和寻找工作的工作坊
- 本地劳工市场资讯

2. 注意报纸关于求职的分类广告；
细读每日报纸Help wanted 和 Careers的分类广告栏，广告依工作种类划分。遇到感兴趣的工作时除非广告上说明要事先递交履历，可打电话咨询或亲自前去应征。加拿大雇主喜欢有礼貌的坚持，因此要适当的跟进。

3. 亲临工商业地区，留意社区中心、超级市场和其它公众场所的布告栏。有些雇主把“招聘”的告示贴在橱窗上；市政大会堂也可能会贴出市政府空缺的告示。

4. 告诉你认识的每一个人你正在找工作，若任何人得知有空缺职位的信息立即通知。

5. 查阅电话簿黄页，找出和自己的技能和经验相符的公司或机构，寄简历或亲自前往求见。

6.  告诉公共图书馆的图书管理员你正在找工作，他会帮助你并指点你去查阅有关资料。

7.  通过政府主办的职业介绍所(Employment Agency)找工作，服务是免费的，电话黄页的Employment和Personnel栏可以查到这一类公司。

8.  参加一些移民辅助机构定期举办的免费求职讲座及其他辅助计划。

9.  专业性职业介绍商业机构提供的有偿服务，如职业培训、实习安排和职业介绍等。

10. 私营的职业介绍所或猎头公司也帮助找工作，一般不收费。就职后雇主会付钱给这些机构。这些职业介绍所列于黄页的Employment及Personnel栏。通常要求申请人有加拿大工作经验。

11. 通过互联网找工作：www.worksearch.gc.ca 。

受雇标准

1. 工作时间及超时工作：加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。如果超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定限制。

2. 休息时间：雇员每连续工作五小时后，必须有至少半小时的进食时间。每周应有一天休息。

3. 工资发放；雇主有权选择每周、每双周或每月向其雇员发放一次工资。工资的支付形式可以是现金、支票或直接把钱存入您的银行帐户。报酬的支票存根上会写明您的工资总额。

4. 薪金扣除：工资的支票的存根会列出从工资总额中扣除的各款项，是用来支付联邦和本省的所得税、养老金计划的供款、就业保险费及其他一些款项的。工资扣除严格执行且多属强制性。

5. 就业保险：Employment Insurance（EI。加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。

6. 加拿大退休计划：Canada Pension Plan （CPP）。多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁北克省外全部实施此法，而魁北克省有自己的计划，称作魁北克退休计划Quebec Pension Plan。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取者不管在世界何地亦可得款。 详情请联络入息保障计划Income Security Programs。

7. 假期及薪金：全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

8. 一般假日：加拿大的全国性假日包括新年New Years Day 一月一日，复活节Easter Day （日期不定，多数在四月），维多利亚日Victoria Day 五月二十四日（魁北克省除外），St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省），加拿大国庆日Canada Day 七月一日，劳动节September 8 九月第一个星期一，感恩节Thanks giving Day 十月第二个星期一，和平纪念日 十一月十一日（并非全国性假日），圣诞节Christmas Day 十二月二十五日，节礼日Boxing Day 十二月二十六日。在大多数省份八月的第一个星期一为假日。

9. 产假：雇员不得因为怀孕而被解雇，她可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。

10. 辞职通知：职员辞职必须给予雇主至少两星期的通知。

11. 工会：约有三分之一的加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

12. 未能依法支付工资：例如雇主非法克扣工资，首先应正式向他提出要求支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

13. 劳工法例：加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向附近的加拿大就业中心查询。

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