周四向国会提交年度计划及来年工作优先次序的报告，以人尽其材为目标，将准移民与劳工市场需求挂钩，并计划设立更弹性的体检评估机制，加强预防移民带来的医疗风险。移民部长芬妮(Diane Finley)在报告中出说：“我会在来年集中注意力在一些计划，即那些能协助移民及外地受训的加国人融入我们的劳工队伍中的计划。”

　　政策配合修正

　　部长在报告中，多番强调移民和劳工的关系，有移民才有劳动力和生产力，所以她旨在将移民政策配合修正技术劳工短缺，使新移民更快贡献加国。

　　这份报告多番强调，要微调移民人士的成份及来源，配合到加国特定行业的工作岗位上。 由于申请临时签证人士越来越多，令处理申请永久居民身分的移民部门构成压力，申请移民要等上五年。但移部民认为，加国内的留学生和临时客工，也可以是理想的准移民，因为他们可以更快贡献加国社会。

　　担保父母10万积压个案

　　移民部开宗明义指出，随着全球流动移民的人口增加，加国要有全球视野，和其他国家争夺优质技术工人，报告强调要协助雇主更快更有弹性，找寻合适的工人，保持加国的生活水平质素和竞争力。目前在申请移民的积压个案中51 万个是技术移民类别，10万个是担保父母及父母类别。无容置疑，加国仍协助民家庭团聚和融入，但联民部这份报告明显强调如何让临时旅客、学生和外劳，变成永久居民。

　　移民部也在报告中强调了各省在吸引挽留移民的角色，其中省推荐移民计划下批出的移民人数大幅增加，反映政府对更有弹性处理有利加国劳工市场的准移民申请。

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